《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济
劳工2019-04-08
《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济
【案情简介】上诉人(原审原告)：鲁燕被上诉人(原审被告)：株洲市疾病预防控制中心原告鲁燕原系株洲市起重机实业有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年
周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员，从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》，并签订为期两年的《劳务责任协议书》，内容包括：晚报发行公司委托周某提供的劳务是在某地区发行站
现在社会发展的速度飞快，这其中的因素少不了劳动者们的辛苦努力，但是劳动者的报酬有时候并不能很到位的拿到，按照事实劳动关系一旦付出就应该得到回报，那么事实劳动关系的认定条件是什么呢?若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。事实劳动关系的
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者
劳动关系的合理管理可以促进构成劳动关系双方的长期有效稳定的合作，更有助于工作进展的顺利和效率的提高。下面华律小编将为您带来劳动关系管理的意义的介绍，希望对您有所帮助。劳动关系管理的意义劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要
自1995年《劳动法》实施以来，历经13年，尽管对终止事实劳动关系上，意见仍存在分歧，但关于事实劳动关系的讨论逐渐趋于统一。2008年，《劳动合同法》颁布施行，其中对未签劳动合同但存在劳动关系的情形作出了较为细致的规定，随着相关法规的出
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同
确立和认定事实劳动关系事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认
公司没有跟劳动者签订劳动合同，或是公司有违法解除劳动合同的情况，劳动者是可以要求公司给自己相应的经济赔偿，但索赔必须要能够有足够的证据。那么，未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。未签劳动合同或违法
《中华人民共和国公司法》第五十条的规定：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘。”下面是一起企业高级管理人员被辞退所引发的争议。案例：林某于2000年4月进入A广告公司工作，职务为总经理，双方未签订劳动合同，林某每月领取工资3000元。7
一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。若悠网律师就简要地分析一下哪些情况下劳动关系可以被解除的问题，欢迎阅读。哪些情况下可以解除劳动关系第一种情况，依据
在劳动者和用人单位劳动关系的存续过程中，如果劳动者或者用人单位出现了需要解除劳动合同的时候，就需要其中一方出具一份解除劳动关系的决定书。这一份协议是确定双方之间解除法律关系的具体事项，下面，若悠网小编为您提供一份范本供您参考。解除劳动关系决
16时，获取一定的经济补偿金是劳动者的合法权益。那么，关于经济补偿金补偿协议书应该怎么写?如果有补充协议应该怎么补充?下面，若悠网小编带你一起学习经济补偿金补偿协议书的格式。解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方:(公司)乙方:(员工)乙方身
近日网上流传一组图片，一美女辅警穿着警服，还浓妆艳抹的拍照发微博，人民警察本来应该是神圣的职业，结果被女子这样亵渎，该女子现在已经被辞退。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于单方解除劳动关系什么情况下不用给经济赔偿金这方面的知识，欢迎大
关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题，本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制
网友咨询：我是2002年参加工作，2010年调入现在的单位，至今已经2年多。最近因患病治疗，连续3个月未去上班，单位以我影响工作进程为由，宣布和我解除劳动合同。请问单位是否可以在医疗期内解除员工？律师说法：根据劳动部1994年发布的《企业职
实现国有企业三年改革和脱困目标，解决冗员问题无疑是一个非闯不可，也绕不过去的关口。如何才能顺利地闯过这个关口？一方面要为国有企业改革和脱困创造良好的条件，另一方面要为市场就业机制和新型劳动用人机制的建立和完善奠定坚实的基础。笔者通过
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解读：这
有事实劳动关系却没有签订法律劳动合同的人不少，但事实劳动关系也受到法律的保护，如果公司方面拖欠工资或是有克扣工资的违法行为，员工可以积极维权。那么，事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长?若悠网小编为你讲解这方面知识。事实劳动关系追诉时效
劳动关系的发生其实就是在我们每一个人的生活之中，每一天的生活也是都会遇到甚至自己所有接触的，那么，既然劳动对于我们每个人来说都是这么的重要，在我获得相关法律中，事实劳动关系的相关证人证言是不是可以证明吗?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快
我们都知道工伤公司是需要赔偿的，那要是员工存在双重劳动关系受工伤还要公司赔偿吗，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于双重劳动关系职工受伤怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!职工与一个用人单位保持合法的劳动关系，同时又与另一个用人单位保持事实
1、确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法与原则我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤确认的
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量
与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。范先生诉称，2005