1、确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法与原则我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤确认的
劳工2019-04-07
1、确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法与原则我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤确认的
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量
与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。范先生诉称，2005
劳动者与用人单位发生纠纷的时候，在无法协商解决时仲裁是比较好的解决方法，而在仲裁的时候需要认定双方的劳动关系等等，这其中有许多劳动者不懂的事情，那么，仲裁劳动关系申请书有什么注意事项?若悠网小编给出下面意见。仲裁劳动关系申请书有什么注意事项
【劳动者赔偿】劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等案例：甲为A公司的司机。乙为B个人雇佣的司机。甲发生交通事故，致D死亡，同时甲伤残。乙也发生交通事故，致E死亡，并致自身伤残。经认定，在各自的交通事故中，甲乙都各负主要责任。本来，两者
劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，建立劳动关系的最重要证明是劳动合同，劳资双方签订劳动合同后，可以中止劳动合同的，但要符合法律的规定，那么用人单位与劳动者的劳动关系何时中止?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位与劳动者的
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的
------《劳动法》与《劳动合同法》在劳动关系解除方面的异同劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《劳动合同法》延续
一、案情简介2008年10月，原告乙公司(建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包给陆某，工程总价款为85000元。2008年10月31日，陆某雇佣郭某从事拆除工作，11
2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，是违反了用人单位的法定义务的，是需要承担相应的法律责任的。此外，双方当事人也是成立了事实劳动关系的，仍然会受劳动法的调整。那么，解除事实劳动关系的赔偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如
认定事实劳动关系需要具备怎么样的条件?2006年冬，高某到某物业公司从事锅炉及水电维修工作。2016年3月30日，高某以物业公司不让其继续工作，侵害了其合法权益为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付赔偿金。仲裁委查明，
是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用
【案由】劳动合同纠纷【关键字】劳动关系劳务关系【案情简介】原告：朱文青被告：宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂（以下简称东兴制衣厂）原告朱文青是中华纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同。199
劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间形成的社会关系。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位未按劳动法律法规确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容的一种社会劳动关系。存在事实劳动关系的主要原因是由于用人
用人单位虽然没有与员工签订劳动合同，但是只要员工在事实上为用人单位提供了劳动，用人单位与员工之间就形成了事实劳动关系。事实劳动关系受劳动法律法规的规范和保护。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：“中国境内的企业
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同
对应订未订合同形成事实劳动关系的，根据现行规定，单位只要提前一个月通知就可终止，只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。随着《劳动合同法》的实施，这种做法就不可行了，除非与劳动者协商达成一致，否则，即使没签订书面劳动合同，劳动关系也不
[案情]原告扬州市秦邮建筑安装工程有限公司。（以下简称秦邮公司）被告高邮市劳动和社会保障局。（以下简称高邮市社保局）第三人吴兆林。2003年9月，原告秦邮公司将承建的扬州市龙祥商业中心A、B楼的土建、水电工程项目承包给本公司项目部负责人车祥
公司以矿工违纪单方解除劳动关系的行为是否合法?提问：我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假，由于此时公司业务繁忙，经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事就没有去上班。半个月后，即2012年12月10日我回到公司报到，公司人力
主要是指，在无任何书面形式的合同下用人单位与劳动者之间形成的劳动雇佣关系以及用人单位与劳动者经口头达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”地位的合法，更加有力的保护了劳动者的合法权益。尽管按照我国现行的规定，建立劳动关系应当订立，但在现实的劳动
如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系
随着我国市场经济多样化的发展，人权被重视程度的提高，大量事实劳动关系存在，实际中也存在大量有损劳动者利益的问题，现就事实劳动关系现状，存在问题及原因做些思考，并提出一些建议。一、事例某公司是一家中外合资企业。2004年2月底，该公司向员工宣
什么是事实劳动关系？劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作
劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用