【案由】确认劳动关系纠纷案【关键字】经济补偿社会养老保险【案情简介】原告：冯克昌被告：巫山县建筑工程总公司改制工作组1987年原告到被告下属的苟家水泥厂参加工作，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，
劳工2019-04-05
【案由】确认劳动关系纠纷案【关键字】经济补偿社会养老保险【案情简介】原告：冯克昌被告：巫山县建筑工程总公司改制工作组1987年原告到被告下属的苟家水泥厂参加工作，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，
如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系
随着我国市场经济多样化的发展，人权被重视程度的提高，大量事实劳动关系存在，实际中也存在大量有损劳动者利益的问题，现就事实劳动关系现状，存在问题及原因做些思考，并提出一些建议。一、事例某公司是一家中外合资企业。2004年2月底，该公司向员工宣
什么是事实劳动关系？劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作
劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用
[案情]2007年11月，王某受聘为南京某建材有限公司法定代表人、公司老板李某开车，月工资1200元，没有签订劳动合同。该公司系民营企业，车辆行驶证上登记的车主为老板李某。2008年3月26日上午9时许，王某受老板李某的指派开车送人去安徽芜
劳动关系的建立和解除都是需要员工自己的进行决定的，公司不得干扰，在解除劳动关系的时候很多的员工并不知道有这个补偿金的存在的，那么是如何计算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系补偿金的算法”的内容，希望对你有帮助。解除劳动关系补偿
案例一企业能约定劳动合同的终止条件吗?李某进入某公司，签订了一年期的劳动合同，担任产品销售员。劳动合同中约定，一旦公司销售业绩不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。案例二以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止?某
劳动部劳部发［1996］354号文规定：在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、
在现实的劳动关系中用人单位有时候是不和劳动者签订劳动合同的，这种情况下如果出现劳动争议给劳动者维权造成障碍，但只要存在事实的劳动关系一样可以维权的。那么事实劳动关系成立的条件有哪些?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、事实劳动关系成立的
解除劳动关系经济补偿金经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权：1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的;2、用人单位
网友提问：你好，我对事实劳动关系不是很了解，想咨询一下如何认定事实劳动关系？驻马店律师解答：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳
「案例名称」终止事实劳动关系不予支付经济补偿金「当事人」申诉人：李××等18人，本市某超市员工。被诉人：某市××贸易有限公司法定代表人：李××职务：经理委托代理人：曹××「案由」经济补偿金争议20
【案例】徐某1994年6月8日与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少
在实践中劳资关系的劳方指的是劳动者，资方指的是用人单位，职工与用人单位提供劳动服务后，就会形成劳动关系，劳动关系一般以劳动合同进行确定的，那么劳资关系和劳动关系联系是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳资关系和劳动关系联系
用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须要在法律规定的情况下才能解除，否则的话就属于非法，需要对劳动者承担相应的赔偿责任。详情如何，跟着若悠网小编来看看。那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿：1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人
每个人心里都知道，现代社会的竞争压力巨大，自己随时都有可能会被炒鱿鱼，但是企业可以随便解除与员工的劳动关系吗?为了解答您心中的疑惑，接下来华律小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。企业可以随便解除与员工的劳动关系吗企
这是一起解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同，当时只有一份，签订后我自己手上没有保留合同，另外公司3年来一直
劳动发生在我们生活的每一个细节之中，任何的关系都可能是劳动的一种体现，所以说，我们应该学会去来哦接劳动关系的相关法律及时的对我们的劳动发生进行维权，那么，在我国相应的劳动关系之中劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分?以下便是若悠网小编
劳动关系和的区别有哪些?对于劳动者来讲正确却分这两者是对自己有所帮助的，同时现实中不少劳动者也并不知道这两者的区别。为了帮助大家解开疑惑，若悠网小编特在下文中为大家解析劳动关系和劳务关系的区别。(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方
1、问：用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?答：根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应
案情简介：2007年9月1日，张某进入上海某控股集团公司(下称“某公司”)工作，担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年4月4日开始张某兼任某公司中环店副总经理。2009年4月2
什么是劳动关系管理制度?劳动关系管理制度的存在有什么意义?劳动关系管理制度包含了哪些内容呢?下面请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!劳动关系管理制度是怎样的企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、
司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，
?本律师前不久办理了一起工伤索赔案件，此案件经过多番周折，最终已和用人单位调解结案。但是本律师在办理此案件的过程中，涉及以下几个法律问题，遂发表此文章，望共同探讨。宜昌五峰人冉先生受聘于某家建设工程公司，在工作中不幸因事故遭受严重伤害。事发