王先生：我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：“由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的”。请问：我应不应该得到加班工资？北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是
劳工2019-04-13
王先生：我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：“由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的”。请问：我应不应该得到加班工资？北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是
事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同?蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业病)，也没有为其
案情简介王某是一名销售人员，几年前通过朋友介绍认识了本市一家私营企业老板，双方在生意上谈得很投缘，于是双方商定签订了一份合作生产销售协议书，双方在协议中约定，由企业负责产品开发设计、制造，由王某负责以该企业的名义予以销售，企业以出厂价给王某
东莞是我国的工业重镇，很多加工产业在东莞是发展得很好的。如电子工业、装备制造业、纺织业等，东莞吸收了全面很多地方的劳动者求职，那么东莞工伤十级劳动合同到期自与公司终止劳动关系公司赔偿吗?下面由若悠网为大家进行解答。工伤十级因劳动合同到期公司
当我们应聘到了一个公司之后，签了劳动合同就确定了劳动关系，当然有时候会因各种事情而解除劳动关系。那么到底解除劳动关系原因有哪些呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。解除劳动关系的原因1、双方合意解除
某贸易公司人事部于2010年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告，刘小姐称，因个人原因决定辞职，并在辞职报告上写明将于10月12日，也就是30天之后离开公司，期间她会办理好相关工作移交手续。一个星期后，人事部询问了刘小姐工作移交的进度，
劳动关系的解除，一直是司法实践中常见的现象，也是劳动者与用人单位都关心的焦点之一。当劳动者旷工违纪时，用人单位因此而单方是否合法?若悠网小编在本文整理了相关的案例，为您提供关于用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法的参考。律师解答：根
未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过春节，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司
国有企业实施重组，员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由，提出解除劳动关系（未签订劳动合同）。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系，是否需
劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除和除名。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》的规定，企业和员工必须依法定或约定条件解除劳动关系。
我们每一个正式的员工都与公司形成了一定的劳务关系，有短暂的也有长期的，当我们在上诉时应该如何写事实劳动关系代理词呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“事实劳动关系代理词”的范本和相关法律知识。欢迎大家参考阅读。尊敬的审判长、陪审员：我受X
劳动者未与用人单位签订合同，可能涉及建立劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题。事实劳动关系的情形有
现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了，存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如何处理呢?接下来，就让我们一起看看相关知识。各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取
很多时候用人单位会与劳动者产生纠纷，因为有时候可能没有事先签订劳动合同，那企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定方面的知识，欢迎大家阅读!企业与劳动者存在事实劳动关系
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又
劳动关系在进行转移的时候一定要看看是不是员工的本人意愿的，不能强制性的进行劳动关系转移，这些都是法律有明确规定的，违反了员工可以进行起诉。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动关系转入是否有补偿金，不同意转入怎么办”的内容，希望对你有帮助。劳动
【案情简介】程小姐（化名）于2008年1月13日进上海某公司工作，担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工
在进入公司的时候，员工都会和用人单位签订劳动合同，员工不能随意解除劳动合同，公司也不能无故炒人，那么在什么样的情况下会被解除劳动关系呢?关于这个，今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解难，希望对您有所帮助。解除劳动关系的事由包括哪些合法成
解除劳动关系在日常生活中是非常普遍的现象，有聚就有散，我们也都期盼着好聚而好散，劳资双方协商一致解除劳动关系于情理而言是比较容易接受的方式，那么，协商解除劳动关系的流程是怎样的呢?若悠网小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。协商
在日常生活中，我们会发现很多退休后的爷爷奶奶们返聘到自己原来的工作岗位，继续为单位创造价值，为社会贡献力量。亦或者重新寻找新的工作，打发百无聊奈的退休时光。那么退休后的人员再上岗，与用人单位是否存在劳动关系呢?若悠网小编为您搜集了以下的资料
在我国任何一种行为都可能是劳动行为的构成，并且劳动行为的发生对于国家于是有着正面积极的影响的，所以说，我国也设立了许多关于劳动行为的相关法律法规，那么劳动关系从何时建立，是什么意思?以下资料是若悠网小编整理的针对劳动关系从何时建立，是什么意
【仲裁庭如何认定】从2008年1月1日起实施到现在已经很多年了，但是，依然有很多企业冒着支付双倍工资的风险不与劳动者签订书面的，不给劳动者缴交社保，而一旦劳动者提起仲裁，企业除非否定劳动关系，否则仲裁庭一般都会支持双倍工资，补缴社保等，那作
某市新会区电影公司职工袁振华、谭志均、吴月娥3人从1994年开始就一直在其下属单位新会区环境艺术设计公司工作，而该公司已经没有实际经营，无法履行劳动合同。新会区电影公司以经济性裁员为由，解除与3人签订的劳动合同，并拟定了经济补偿方案，于20