田某在一家单位工作了十几年，但一直未签订劳动合同。2004年单位通知他回家待岗，并不再支付他的工资和各项社会保险。田某一再找到单位要求安排工作，但单位表示没有岗位，拒绝安排，而且认为自从他离开工作岗位，劳动关系就不再存在。最后，
劳工2019-03-30
田某在一家单位工作了十几年，但一直未签订劳动合同。2004年单位通知他回家待岗，并不再支付他的工资和各项社会保险。田某一再找到单位要求安排工作，但单位表示没有岗位，拒绝安排，而且认为自从他离开工作岗位，劳动关系就不再存在。最后，
翟某系广州某超市员工，双方至翟某入职时便签订了劳动合同，2008年元月，由于工作时同李某发生口角争执，下班后仍耿耿于怀，便在回家的路上再次与李某发生争执，在身边同事的拉拽下，翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后，广州某区人民法院对翟某的行
与劳动者解除劳动关系是用人单位人力资源管理部门常常会遇到的一个问题，尤其是在如今市场经济体制下，用人单位和劳动者均可双向选择，用人单位主动与一些不符合录用条件的职工解除劳动关系是常有的事。但是由于解除劳动关系的情形较复杂，加上用人单
劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关
在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动者实际上已经与用人单位形成了事实劳动关系。那么我们如何来认定呢?哪些情形属于事实劳动关系：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，
即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方当事人也是一种事实劳动关系，劳动者是享有劳动法规定的一系列权利义务的。双方当事人是可能发生争议的，那么，事实劳动关系主体间发生争议如何处理呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、什么是事实劳动
无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系会形成事实劳动关系。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。本文将就什么是事实劳动关系、国家相关此关系的条文规定、事实劳动关系的特征、事实劳动关系的认定以及新劳动合同法的规定等多方面进行解析。【阅读导航】一、
[案情]2002年9月20日，张某与某保险公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实结算代理手续费，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享
[案情简介]申诉人：张某等六人，某歌舞酒楼职工被诉人：某水产养殖公司第三人：某歌舞酒楼申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在被诉人某水产养殖公司所属的某歌舞酒楼工
劳动者在工作的时候是需要与用人单位之间形成关系，这一关系往往是劳动关系或劳务关系，大部分人都是前者。劳动关系是彼此之间的联系，也有很多人对它们不懂，那么，劳动关系有哪些特征?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。(1)劳动关系主体之间既有法律
劳动者与用人单位就工伤的问题发生争议，比如用人单位没有给劳动者购买保险而劳动者得不到赔偿然后举报到劳动部门，双方因此而发生纠纷要进行民事诉讼，后来案子也顺利结案了，工伤结案解除劳动关系怎么办?若悠网有更多知识，欢迎浏览。工伤结案解除劳动关系
很多人在离职后重新应聘新工作时会遇到这样的问题：新公司会要求你出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系证明范本是怎样的？解除劳动关系作用有哪些？以下，是由若悠网小编为大家整理的相关内容。解除劳动关系证明我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因
劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工
【摘要】2008年，劳动合同法正式实施。该法对用人单位有诸多新的严格限制，用人单位解除与员工的劳动关系尤其是违法解除的成本大幅增加。为此，用人单位为保证自己行为合法，人事管理日益规范，手段也翻成出新。以公告解除劳动关系的形式，以前少见，
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
劳动关系是劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系一般在用人单位与劳动者签订合同时建立，但实践中不是所有用人单位都会签订劳动合同的，这个时候就会形成现实劳动关系，那么哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答
尽管我国目前存在大量的事实劳动关系,但由于我国现行劳动法中关于劳动合同制度存在一些缺陷,因此要真正使事实劳动关系得到法律保护,关键还在于劳动法的相关规定。随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入，劳动雇佣关系出现多元化的发
近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想
存在事实劳动关系也可获工伤赔付拔山镇朝阳村王光兰(化名)在工地上工作时受伤，未与工地所属的公司签定劳动合同，近日却顺利拿到工伤赔付。去年1月的一天，王光兰在永丰镇团丰百家苑项目工地做杂工，工作时不慎从二楼滚落到底楼，致左髋臼、左额骨、左耻骨
一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系；二是，具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件（比如：用
事实劳动关系确认及工伤赔偿申请人：龙某某被申请人：吴江市某制造厂案由：事实劳动关系确认纠纷案情简介：申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、无名指不同程度
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量
案情：张某于2001年与一家外资企业签订为期3年的劳动合同，04年3月劳动合同期满后，单位一直未与张某签订新的劳动合同，但张某一直在该单位工作。04年8月，企业提出与张某终止劳动关系。张某认为：劳动合同期满后，他还在单位继续工作，应视为
劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。但在实践中，一些事实劳动关系的解除往往并不明确。为此，我们认为，事实劳