解除劳动关系管理规定

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。

二、范围

本规定适用于公司所有员工。

三、解除劳动合同关系的类别

1、合同期内解除劳动合同关系

(1)辞职

辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。

试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞(离)职申请/通知单》(见附表1)，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

(2)劝退

劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。

符合下列条件之一，公司可劝退员工：

A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适的工作岗位的。

C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作的。

(3)辞退

辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文规定的情况，可不按以下情况处理：

A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。

B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，原则上公司辞退该类员工必须下达《员工辞(离)职申请/通知单》(见附表2)，提前一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。