企业与员工的劳动关系一旦养成了，如果在劳动合同到期或是其他的因素，双方要解除劳动关系不再继续合作下去，符合赔偿的情况，企业纪要赔偿金钱给劳动者。那么，解除劳动关系的经济补偿标准是什么?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。(一)正常情况下经济
劳工2019-04-14
企业与员工的劳动关系一旦养成了，如果在劳动合同到期或是其他的因素，双方要解除劳动关系不再继续合作下去，符合赔偿的情况，企业纪要赔偿金钱给劳动者。那么，解除劳动关系的经济补偿标准是什么?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。(一)正常情况下经济
违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗需要，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
很多时候，用人单位在与劳动者解除合同的时候，都会签订一份协议书。借此，可以保障双方的利益，同时也能在一定程度上避免日后发生不必要的纠纷。那么这个解除合同如何写呢?若悠网小编为您做介绍。解除劳动关系的合同是怎样的[篇一:自愿解除劳动]甲方(用
用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下：对上述问题，一种意见认为法院支持未签
公司解除劳动关系必须履行法定的程序劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除和除名。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》的规定，企
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面的，但却存在事实上的劳动用工关系。实践中由于各种原因经常出现事实劳动关系，那么用人单位该如何处理事实劳动关系呢?律若悠网小编为您具体介绍。《合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
我们知道，在与用人单位签订劳动合同是保障自己权益的重要方式，因此我们通常会在开始工作前签订劳动协议。那么，对于事实劳动关系的情形应该如何解决呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.什么是事实劳动关系事实劳动关系
用人单位要与劳动者签订劳动合同，是我国法律规定的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同的话，双方当事人也是一种事实劳动关系，劳动者也是享有相应的权利义务的。那么，事实劳动关系的处理方式有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者签
双重劳动关系是指劳动者与两家或者两家以上的用人单位之间形成了实质上的或者形式上的劳动关系，那么双重劳动关系合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友咨询：我之前在一家单位工作,单位给缴了五险一金,后来我不想在那里干了,又偷
没有劳动合同，如何证明劳动关系存在依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
案情简介：2007年9月1日，张某进入上海某控股集团公司（下称“某公司”）工作，担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年4月4日开始张某兼任某公司中环店副总经理。2009年4月2
事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。劳动合同)，该当事人之间的权利义务应如何确定?笔者认为：
咨询者问：单位招用我后一直没有签劳动合同，现在单位提出补签，合同期限为4个月，我不同意，如果我们不能就合同期限协商一致，单位提出终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？如果由我提出终止劳动关系，还需要提前三十天通知单位吗？劳动法专家、陈伟律
劳动关系就是指劳动者和用人单位之间存在实际用工的一种关系，如果用人单位想要解除劳动关系的话，那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。下面，若悠网小编带来相关通知书一份，希望可以帮助大家了解有关知识。解除劳动(关系)通知书系本公司员工，
解除劳动关系有哪些补偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系，劳动者能获得哪些补偿。相信很多劳动者对此没有太多了解，总是在用人单位解除的时候也就同意了。接下来，若悠网小编带领大家一起看看解除劳动关系的相关知识。解除劳动关系会有哪些补偿《劳动合
相信很多劳动者都听说过事实劳动关系，而现实中也有不少劳动者与用人单位之间是存在事实劳动关系的。很多时候是由于没有签订书面而构成事实上的劳动关系，那么构成劳动关系应满足哪些条件?下面小编为大家介绍。一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参
单位否认劳动关系怎么办？针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,在此提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。目前许多用人单位在应诉过程中
在现在劳动者与企业的关系中，如何辨别劳动关系与劳务关系，成为重要关键，这样可以保证劳动权益，人们也时常将两者相混淆。那么，在生活实践中，我们应该如何如何辨别劳动关系与劳务关系呢?下面，若悠网小编马上为您解答。步骤/方法主体资格不同依据《劳动
在我国的相关关系之中，劳动关系可以说是我们社会关系里面最为广泛的一种关系存在的了，劳动的存在出现在我们每一个人的身上以及身边的人，那么对于我国的相关法律来说，对于劳动关系中的请求确认劳动关系所需要的材料有哪些?以下便是若悠网小编为您精心收集
有些人明明是在单位里面工作，但是单位没有跟自己签订劳动合同，所以无法为自己争取到有效的权益，后来遇到工伤或是被解雇的时候也因为劳动关系的原因损害很大。那么，事实劳动关系的确认怎么做?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。事实劳动关系的确认怎么
当我们与用人单位就劳动关系存在劳动争议时,因为事实劳动关系大多都是口头上的协议,劳动者与用人单位的劳动关系有时会难以确定,事实劳动关系如果能很好地证明,便可以保障劳动者的合法权益,若悠网小编在下面将为您介绍如何提取事实劳动关系证明材料，希望
近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想
王先生：我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：“由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的”。请问：我应不应该得到加班工资？北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是
事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同?蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业病)，也没有为其