2004年6月1日，洪某与某机车部件有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月1日至2005年5月30日止。合同期满后双方未续订，公司继续安排洪某在原工作岗位上班。2005年7月10日上午，洪某在该公司冲床车间作业时不慎受伤，后在人民医
劳工2019-04-01
2004年6月1日，洪某与某机车部件有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月1日至2005年5月30日止。合同期满后双方未续订，公司继续安排洪某在原工作岗位上班。2005年7月10日上午，洪某在该公司冲床车间作业时不慎受伤，后在人民医
案情李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系通常需要签订劳动合同，而解除劳动合同某些情形用人单位要支付经济补偿，那么解除劳动关系经济补偿有哪些情况呢，若悠网小编马上为您
你知道劳务关系究竟是什么意思吗?此外，你知否知道劳动关系与劳动关系有哪些区别呢?劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。【劳动关系与劳务关系的区别是什么】当劳务关系的平等主体是两个，
在现实生活中，用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务，这就是所谓的借调工作，用人单位进行借调工作时，首先要征求劳动者的意见，如果劳动者不同意是不能随意借调的，那么借调工作后劳动关系如何认定?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。
没有签订劳动合同或者其他的书面协议合同，却为公司单位打工，存在着用工关系，这就是劳动事实关系。出现了纠纷，怎么认定事实劳动关系呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理关于事实劳动关系的资料，来为您答疑解惑，希望可以帮到你。事实劳动关系应当指
用人单位雇用劳动者，一般都要签订相应的劳动合同，确立劳动者与用人单位的劳动关系，那么什么是事实劳动关系?这种关系关系是否受到法律保护?若悠网小编将在本文中为您作解答，欢迎阅读。一、事实劳动关系概念1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面
现在有很多学生勤工俭学一边上学一边打工，那这样的情况与企业建立的关系是什么关系呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于半工半读的学生与企业之间的劳动关系是什么方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：小张初中毕业后没有考上高中，但他仍期望能有
双重劳动关系就是一个劳动者在一个时间段以内和多家用工单位同事形成劳动关系，那么双重劳动关系存在哪些风险呢？接下来由若悠网小编为您介绍详细内容，欢迎阅读了解。双重劳动关系下的用工风险1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规
如今，用人单位管理越来越规范，劳动者的法律意识也越来越强，产生的劳动纠纷也倾向于越来越多，那么该怎么协调劳动关系呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的法律知识，欢迎阅读了解。劳动关系怎么协调，方式有哪些1、进一步加大法律法规宣
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82
案情：吴某于1988年8月到苍山县某公司工作，最后一次与公司签订劳动合同的终止时间为2007年4月30日。2005年3月，公司因没有生产任务放假，吴某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吴某回公司办理终止劳动合同手续。吴某要求公司为其补
由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我保护意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存
一、事实劳动关系的认定证据事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境
劳动者问：我已经在一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？劳动法专家陈伟律师解答：根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合
在日常的生活工作中，劳动关系争议也是常见的一种纠纷，如果不能自己协商解决的通常到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律的手段来得到公平的判定，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以申请劳动争议诉讼。那么劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效？下面若
现在劳动者和用人单位的地位都是相对平等的，所以不存在压迫剥削等事情的发生，但是尽管这样还是有不公平的事情发生，那就是公司随意解雇员工，那么没有签合同的情况下可以随意解雇员工吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系成立后并不是一成不变的，在一定情况下它是可以解除的，下面和若悠网小编一起来看看劳动关系的解除情形有哪些？劳动关系
劳动关系解除后经济补偿金如何支付经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除，但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨，之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。一、劳动关系的解除情形合
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是大家知道用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明吗?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些这方面的资料，希望可以帮助有需要的人，下面，就请大家跟着小编一起来看看吧。用人单位与职工解除劳动关系应出具什么
在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、事实劳动关系的工伤如
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动
劳动仲裁委员会主要处理关于聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督这几方面的事情，但是往往我们需要用到劳动仲裁的都是劳动争议事件，而且一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另
口头解除劳动关系无效吗法律解读法院认为：科技公司称其在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同，但是根据有关规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，因此即使科技公司所述属实，其解除行为也因不符合法定程序而无效。科技公司的员工手册中
劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关