劳动关系建立标准都有哪些要求

一、劳动关系建立标准都有哪些要求劳动关系的建立标准：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者

哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢

一、哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

劳动关系等于雇佣关系吗

一、劳动关系等于雇佣关系吗劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《中华人民

什么条件视为存在劳动关系，有什么相关的规定?

一、什么条件视为存在劳动关系，有什么相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制

劳动关系是哪些与哪些之间的关系

一、劳动关系是哪些与哪些之间的关系劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取

退休人员劳动关系的问题一般是如何处理的

一、退休人员劳动关系的问题一般是如何处理的退休人员的劳动关系解除，劳动合同终止。根据劳动合同法规定，凡是达到开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或

内部承包关系能不能否定劳动关系

一、内部承包关系能不能否定劳动关系内部承包关系如果具备以下情形，不能否定劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

劳动关系争议处理流程是怎样的？

一、劳动关系争议处理流程是怎样的?劳动关系争议处理流程可能为各方当事人协商处理纠纷、无法协商的提出仲裁申请、申请没被受理或对裁决不服向法院起诉等。1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解

建立劳动关系是不是可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系是不是可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当

事实劳动关系如何举证劳动期限

一、事实劳动关系如何举证劳动期限确认事实劳动关系的证据有：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动

怎么判断会不会存在劳动关系

一、怎么判断会不会存在劳动关系(1)双方会不会存在管理与被管理的关系。(2)用人单位会不会向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位会不会为劳动者提供必要的劳动条件。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起

劳动关系怎样认定劳动关系认定的举证规则

一、劳动关系怎样认定劳动关系认定的举证规则劳动关系的认定可以通过劳动合同、双方的关系等因素判断。举证规则是“谁主张积极事实，谁承担举证责任”。若是劳动者主张存在劳动关系，则应当提供证据，比如工作证、考

事实劳动关系有哪些条件?

一、事实劳动关系有哪些条件?事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

劳动关系包括多少种形态

一、劳动关系包括多少种形态劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、事实劳动关系。

退休人员劳动关系是哪些

一、退休人员劳动关系是哪些劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休

劳动关系是不是具有从属性关系

一、劳动关系是不是具有从属性关系劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理

试用期解除劳动关系的程序要件是什么

一、试用期解除劳动关系的程序要件是什么试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

劳动关系经济补偿金的计算该如何算

一、劳动关系经济补偿金的计算该如何算1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

女职工特殊时期的劳动关系会不会可以解除

一、女职工特殊时期的劳动关系会不会可以解除女职工在特殊时期的劳动关系不能随意解除，除非该职工有法律规定的过错行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

解除劳动关系有什么方式

一、解除劳动关系有什么方式解除劳动关系的方式如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致

劳动关系包括了多少种形态

一、劳动关系包括了多少种形态劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、事实劳动关系

工会法人未变更前劳动关系是否有效

一、工会法人未变更前劳动关系是否有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

如何判断是不是存在劳动关系

一、如何判断是不是存在劳动关系判断是不是存在劳动关系应当关注双方是不是具有主体资格，劳动者是不是被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。《劳动合同法

事实劳动关系的认定证据有什么

一、事实劳动关系的认定证据有什么用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的

劳动合同与劳动关系有哪些联系?

一、劳动合同与劳动关系有哪些联系?劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意