双重劳动关系应该如何处理

一、双重劳动关系应该如何处理对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》

出租车司机与单位是不是有劳动关系

一、出租车司机与单位是不是有劳动关系出租车司机与出租车单位，若签订的是劳动合同的，那么双方就存在劳动关系；若双方签的是雇佣合同，则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时，可以签订劳动合同。《

劳动合同中劳动关系怎么确定

一、劳动合同中劳动关系怎么确定“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条

未签劳动合同怎么样证明存在劳动关系

一、未签劳动合同怎么样证明存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者

公司解除劳动关系如何赔偿

一、公司解除劳动关系如何赔偿公司违法解除劳动关系的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

双重劳动关系应该怎么样处理

一、双重劳动关系应该怎么样处理对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法

工资卡能证明劳动关系吗

一、工资卡能证明劳动关系吗工资卡能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等资料能用来证明劳动关系。《关于确立劳动

劳动关系的确认会不会存在诉讼时效

一、劳动关系的确认会不会存在诉讼时效劳动关系的确认一般存在诉讼时效。根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为

劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建

试用期解除劳动关系需要提前几天

一、试用期解除劳动关系需要提前几天劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在员工试用期解除劳动合同的只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。《劳动合同法》第三十九条

没有签订劳动合同，劳动者怎么样证明劳动关系的存在

一、没有签订劳动合同，劳动者怎么样证明劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订

劳动关系转移需重签劳动合同吗

一、劳动关系转移需重签劳动合同吗劳动关系转移需要重新签订劳动合同。劳动者的劳动关系发生转移，意味着原来的劳动关系已经消失，并且建立了新的劳动关系，自然应该解除原有的劳动合同，重新签订劳动合同，用以维护

劳动关系管理常见的问题有什么

一、劳动关系管理常见的问题有什么行政部门监督管理的主体不仅包括劳动行政部门，还包括建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。县级以上人民政府劳动行政部门和县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理

如何判断是否存在劳动关系

一、如何判断是否存在劳动关系判断是否存在劳动关系应当关注双方是否具有主体资格，劳动者是否被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。《劳动合同法》第七条

未签合同法解除劳动关系可不可以同时主张双倍工资和赔偿金

一、未签合同法解除劳动关系可不可以同时主张双倍工资和赔偿金用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且

怎么认定双方是否存在劳动关系

一、怎么认定双方是否存在劳动关系1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳

没有劳动合同应该如何样证明劳动关系?

一、没有劳动合同应该如何样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

存续劳动关系指的是哪些

一、存续劳动关系指的是哪些劳动关系存续期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。劳动合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止。《劳动合同法》第十条建立劳动关

超过法定退休年龄劳动关系法律怎么规定的?

一、超过法定退休年龄劳动关系法律怎么规定的?如果超过法定退休年龄的职工开始依法领取养老金，则劳动关系终止，用人单位与其产生的用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破

没有签订劳动合同如何来证明有事实上的劳动关系

一、没有签订劳动合同如何来证明有事实上的劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二

建立劳动关系流程是怎么规定的

一、建立劳动关系流程是怎么规定的建立劳动关系的规定是：1、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系一个月内与其签订劳动合同。3、劳动合同订立应当双方协商一致，不

解除劳动关系承诺书怎么写

一、解除劳动关系承诺书怎么写解除劳动关系承诺书的写法：1.本人及公司的身份信息。2.本人因什么原因与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。3.签名、盖章及日期。《中华人民共和

手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据吗?

一、手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据吗?手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，

事实劳动关系的成立要件有哪些

一、事实劳动关系的成立要件有哪些事实劳动关系由下列要件构成：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用