工会法人未变更前劳动关系会不会有效

一、工会法人未变更前劳动关系会不会有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

劳务关系如何判定为劳动关系

一、劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，

试用期间员工可不可以提出解除劳动关系

一、试用期间员工可不可以提出解除劳动关系试用期间员工可不可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿

工资领取表可不可以证明劳动关系

一、工资领取表可不可以证明劳动关系工资领取表，是可不可以够证明劳动关系的。而可不可以用来证明劳动关系的材料除工资领取表外，还包括单位缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等。《

有什么样的证据可以证明劳动关系存在

一、有什么样的证据可以证明劳动关系存在可以证明劳动关系存在的证据有：工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位

未签合同法解除劳动关系能否同时主张双倍工资和赔偿金

一、未签合同法解除劳动关系能否同时主张双倍工资和赔偿金用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法

没有签订劳动合同怎么样才能证明与单位构成劳动关系

一、没有签订劳动合同怎么样才能证明与单位构成劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

承认多重劳动关系具体是怎样的?

一、承认多重劳动关系具体是怎样的?承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

公司合并后劳动关系怎么样处理

一、公司合并后劳动关系怎么样处理公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共

单方面可以解除劳动关系吗

一、单方面可以解除劳动关系吗可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章

工伤认定中的劳动关系怎么确认

一、工伤认定中的劳动关系怎么确认1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳

如何判断是不是存在事实劳动关系

一、如何判断是不是存在事实劳动关系判断是不是存在事实劳动关系的条件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；3.劳动者提供的劳动

解除劳动关系补偿金计入哪些科目

一、解除劳动关系补偿金计入哪些科目解除劳动合同的经济补偿金记入“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”和“管理费用-职工薪酬-辞退福利”会计科目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗

一、从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同的

劳动关系管理包括哪些内容?

一、劳动关系管理包括哪些内容?劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立

一、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

事实劳动关系怎么举证劳动期限

一、事实劳动关系怎么举证劳动期限确认事实劳动关系的证据有：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动

怎样确立劳动关系

一、怎样确立劳动关系劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《

入职未签劳动合同劳动关系会被确认吗

一、入职未签劳动合同劳动关系会被确认吗劳动者入职但是未签劳动合同的，劳动关系是会被确认的。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

工伤认定中的劳动关系如何确认

一、工伤认定中的劳动关系如何确认1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳

建立劳动关系流程是如何规定的

一、建立劳动关系流程是如何规定的建立劳动关系的规定是：1、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系一个月内与其签订劳动合同。3、劳动合同订立应当双方协商一致，不

事实上的劳动关系如何认定

一、事实上的劳动关系如何认定事实上劳动关系的认定主要看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、二者是否有管理以及被管理的关系以及双方是否具有主体资格。只有全部满足，劳动关系才能成立。《关于确立劳

哪些条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?

一、哪些条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制

没签合同时怎么确定劳动关系?

一、没签合同时怎么确定劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发

事实劳动关系的成立条件

一、事实劳动关系的成立条件用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳