没有劳动合同该如何证明劳动关系?

一、没有劳动合同该如何证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动

构成事实劳动关系的要件有哪些

一、构成事实劳动关系的要件有哪些符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定

用人单位与职工解除劳动关系出具哪些证明

一、用人单位与职工解除劳动关系出具哪些证明用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效

如何确定医生和医院劳动关系?

一、如何确定医生和医院劳动关系?如果医生和医院已经签订劳动合同的，自然确定劳动关系；未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：医院的劳动规章制度适用于该医生；医生受管理，从事医院安排的有

用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何证明劳动关系

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

怎么认定双方是不是存在劳动关系

一、怎么认定双方是不是存在劳动关系1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、

怎么判断是否存在劳动关系

一、怎么判断是否存在劳动关系(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动

劳动关系是否具有从属性关系

一、劳动关系是否具有从属性关系劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与

未签订劳动合同纠纷怎么认定事实劳动关系

一、未签订劳动合同纠纷怎么认定事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人

事实劳动关系有什么条件?

一、事实劳动关系有什么条件?事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系

一、没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(

没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在

一、没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)

双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别

一、双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别违纪解除劳动合同和辞职的区别：1、违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，

如何认定劳动关系已经解除

一、如何认定劳动关系已经解除一般情况下可以通过解除劳动合同证明书，证明双方解除了劳动关系。因为根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明。如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书面

事实劳动关系可随时终止吗?

一、事实劳动关系可随时终止吗?劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根

解除劳动关系经济补偿金怎么计税

一、解除劳动关系经济补偿金怎么计税解除劳动关系的经济补偿金，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是属于免征个人所得税的；若超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳

手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据

一、手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内

能够从工资流水认定劳动关系吗

一、能够从工资流水认定劳动关系吗能够从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录能够作为认定双

女职工特殊时期的劳动关系是不是可以解除

一、女职工特殊时期的劳动关系是不是可以解除女职工在特殊时期的劳动关系不能随意解除，除非该职工有法律规定的过错行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

单位解除劳动关系要怎么算补偿

一、单位解除劳动关系要怎么算补偿单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）

手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗?

一、手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗?手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，

劳动合同中劳动关系如何确定

一、劳动合同中劳动关系如何确定“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条

解除劳动关系承诺书如何写

一、解除劳动关系承诺书如何写解除劳动关系承诺书的写法：1.本人及公司的身份信息。2.本人因什么原因与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。3.签名、盖章及日期。《中华人民共和

工会法人未变更前劳动关系是不是有效

一、工会法人未变更前劳动关系是不是有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

国内外劳动关系各自都有什么特征?

一、国内外劳动关系各自都有什么特征?我国劳动关系具有下列特征：劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的运行初步实现市场化；劳动关系主体的利益逐步清晰化；其他。国外劳动关系的特征则包括：职工能建立第二个或