用人单位未登记是不是能形成劳动关系?

一、用人单位未登记是不是能形成劳动关系?用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依

事实劳动关系的认定证据有什么

一、事实劳动关系的认定证据有什么用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的

兼职人员构成合法的劳动关系吗

一、兼职人员构成合法的劳动关系吗兼职人员若签订合法有效的劳动合同，则构成合法的劳动关系。若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，用人单位与劳动者签订的劳动合同属于无效或部分无效的情形。《中华人

怎么样确立劳动关系

一、怎么样确立劳动关系劳动关系是从用工之日起才成立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定

如何确立劳动关系

一、如何确立劳动关系劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《

没有签合同的关系是劳动关系吗

一、没有签合同的关系是劳动关系吗没有签订合同的双方也有可能是存在劳动关系的。用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业

事实劳动关系的认定证据有哪些

一、事实劳动关系的认定证据有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的

关于劳动关系认定标准有什么

一、关于劳动关系认定标准有什么劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

劳动关系建立标准都有什么要求

一、劳动关系建立标准都有什么要求劳动关系的建立标准：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者

怎么界定劳动关系

一、怎么界定劳动关系劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规

临时工与用人单位之间存在劳动关系吗

一、临时工与用人单位之间存在劳动关系吗临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单

基于劳动关系形成的债务是不是可以转让

一、基于劳动关系形成的债务是不是可以转让基于劳动关系形成的债务不能转让的，其是指基于劳资关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬索取权，以及国家机关、事业单位、社会

用人单位未登记会不会形成劳动关系?

一、用人单位未登记会不会形成劳动关系?用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准如下：1、如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；2、如果没有劳动合同，则可以根据工资条

如何判断是否存在事实劳动关系

一、如何判断是否存在事实劳动关系判断是否存在事实劳动关系的条件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；3.劳动者提供的劳动是用

离职多长时间会解除劳动关系?

一、离职多长时间会解除劳动关系?劳动者正常离职的，一般办理完离职手续后就立即解除了劳动关系。劳动者要申请离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。此外劳动者还可以通过以下

没有签订书面劳动合同怎么确认劳动关系的存在

一、没有签订书面劳动合同怎么确认劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)

用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

国内外劳动关系各自都是哪些特征?

一、国内外劳动关系各自都是哪些特征?我国劳动关系具有下列特征：劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的运行初步实现市场化；劳动关系主体的利益逐步清晰化；其他。国外劳动关系的特征则包括：职工能建立第二个或

用人单位未登记是否能形成劳动关系?

一、用人单位未登记是否能形成劳动关系?用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

有工资表能证明劳动关系吗

一、有工资表能证明劳动关系吗工资记录是能证明存在劳动关系的。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。因此，如果有劳动合同的，用劳

基于劳动关系形成的债务是否可以转让

一、基于劳动关系形成的债务是否可以转让基于劳动关系形成的债务不能转让的，其是指基于劳资关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬索取权，以及国家机关、事业单位、社会团

劳动关系存续期间

一、劳动关系存续期间劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动合

参加岗前培训能否认定是建立劳动关系呢

一、参加岗前培训能否认定是建立劳动关系呢参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。《劳

基于劳动关系形成的债务会不会可以转让

一、基于劳动关系形成的债务会不会可以转让基于劳动关系形成的债务不能转让的，其是指基于劳资关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬索取权，以及国家机关、事业单位、社会