公司合并后劳动关系如何处理

一、公司合并后劳动关系如何处理公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和

用人单位与职工解除劳动关系出具什么证明

一、用人单位与职工解除劳动关系出具什么证明用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效

事实劳动关系能随时终止吗?

一、事实劳动关系能随时终止吗?劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根

退休人员劳动关系的问题一般是怎么处理的

一、退休人员劳动关系的问题一般是怎么处理的退休人员的劳动关系解除，劳动合同终止。根据劳动合同法规定，凡是达到开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或

认定存在劳动关系的法律依据

一、认定存在劳动关系的法律依据认定存在劳动关系的法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳

取保候审期间公司能否解除劳动关系

一、取保候审期间公司能否解除劳动关系劳动者还在取保候审期间，如果已经严重违反了公司的规章制度，公司能解除劳动关系；如果未违反的，则公司一般要等到劳动者被依法追究刑事责任的时候才能单方面与其解约。《中华

劳动合同与劳动关系有什么联系?

一、劳动合同与劳动关系有什么联系?劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意

未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系

一、未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人

如何判断会不会存在劳动关系

一、如何判断会不会存在劳动关系判断会不会存在劳动关系应当关注双方会不会具有主体资格，劳动者会不会被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。《劳动合同法

女职工特殊时期的劳动关系是否可以解除

一、女职工特殊时期的劳动关系是否可以解除女职工在特殊时期的劳动关系不能随意解除，除非该职工有法律规定的过错行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

构成事实劳动关系的要件有什么

一、构成事实劳动关系的要件有什么符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定

私人账号发工资能证明劳动关系吗

一、私人账号发工资能证明劳动关系吗私人账号发工资，一般需要结合其他材料，才能证明劳动关系，例如私人账号的当事人的身份信息、单位缴纳各项社会保险费的记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、以及其

违法解除劳动关系赔偿金法律依据是哪些

一、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是哪些用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

劳动关系认定书从哪开?

一、劳动关系认定书从哪开?当事人一般不需要申请开具劳动关系的认定书，只要提供有效的证明材料即可，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，如果无合同的，则工资支付凭

有事实劳动关系属于劳动关系吗

一、有事实劳动关系属于劳动关系吗有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。《

劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则

一、劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则劳动关系的认定可以通过劳动合同、双方的关系等因素判断。举证规则是“谁主张积极事实，谁承担举证责任”。若是劳动者主张存在劳动关系，则应当提供证据，比如工作证、考

试用期间员工能够提出解除劳动关系吗

一、试用期间员工能够提出解除劳动关系吗试用期间员工能够提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。《

谁负责双重劳动关系发生工伤

一、谁负责双重劳动关系发生工伤双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。《劳动和社会保

工资支付凭证能够证明劳动关系吗

一、工资支付凭证能够证明劳动关系吗工资支付凭证，是能够证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。《关于确立

职工工资花名册能证明劳动关系吗

一、职工工资花名册能证明劳动关系吗职工的工资花名册，能用来证明劳动关系。并且除该材料外，工资支付凭证或记录、单位为职工缴纳社保费的记录、以及单位的考勤记录、其他职工的证言等材料，也能用来证明劳动关系。

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

单方面能够解除劳动关系吗

一、单方面能够解除劳动关系吗能够单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章

事实劳动关系要仲裁前置吗

一、事实劳动关系要仲裁前置吗确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽

怎么样认定劳动关系已经解除

一、怎么样认定劳动关系已经解除一般情况下可以通过解除劳动合同证明书，证明双方解除了劳动关系。因为根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明。如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书