劳动关系存续期间是什么

一、劳动关系存续期间是什么劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

关于劳动关系认定标准是哪些

一、关于劳动关系认定标准是哪些劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

劳动关系会不会具有从属性关系

一、劳动关系会不会具有从属性关系劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理

劳动关系何时开始建立的

一、劳动关系何时开始建立的用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人

无劳动合同怎么确认劳动关系

一、无劳动合同怎么确认劳动关系没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。因此，即使没有明确的书面劳动合同，但如果存

劳动关系什么时候算建立

一、劳动关系什么时候算建立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人

没有签过劳动合同怎么证明存在劳动关系

一、没有签过劳动合同怎么证明存在劳动关系没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。因此，即使没有明确的书面劳动合同

劳动关系一般什么时候建立

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没有签劳动合同如何算劳动关系

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未签订劳动合同怎么确认劳动关系

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劳动关系的建立从何时起

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单位与员工的劳动关系在何时建立

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未签劳动合同怎么认定劳动关系

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自什么时候起建立劳动关系

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没有劳动合同如何确认劳动关系

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劳动关系是从何时开始建立

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劳动关系在什么时候建立的

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劳动仲裁如何确定劳动关系？

一、劳动仲裁如何确定劳动关系劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份

建立劳动关系从什么时候起

一、建立劳动关系从什么时候起用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用

劳动关系从什么时候开始成立

一、劳动关系从什么时候开始成立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。

2023劳动关系从何时建立

一、劳动关系从何时建立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人单位

单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系

一、单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直

怎样确认劳动关系

一、怎样确认劳动关系根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。《关于确立劳动关系有

没有底薪,只有提成!是否算劳动关系

一、没有底薪,只有提成!是否算劳动关系不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我国法

兼职工作算是有劳动关系吗

一、兼职工作算是有劳动关系吗如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是