建立劳动关系会不会可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系会不会可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当

劳动关系中10级工伤怎么补偿

一、劳动关系中10级工伤怎么补偿?工伤事故中员工可以获得的是赔偿金而不是补偿金，10级工伤的赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

劳动关系管理包括什么内容?

一、劳动关系管理包括什么内容?劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义

劳动关系与员工关系两者完全等同么

一、劳动关系与员工关系两者完全等同么劳动关系与员工关系两者不完全等同。员工关系指的不仅仅是劳动关系，包括员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知

劳动关系和雇佣关系区别是什么

一、劳动关系和雇佣关系区别是什么1、主体方面的不同。 (1)用工主体的要求不同。 (2)主体地位不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处

没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系?

一、没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

包工是雇佣关系还是劳动关系?

一、包工是雇佣关系还是劳动关系?是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳

没有劳动合同该怎样证明劳动关系?

一、没有劳动合同该怎样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动

单位解除劳动关系要如何算补偿

一、单位解除劳动关系要如何算补偿单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）

承认多重劳动关系具体是什么?

一、承认多重劳动关系具体是什么?承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

怎么认定双方会不会存在劳动关系

一、怎么认定双方会不会存在劳动关系1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、

事实劳动关系工资数额如何认定

一、事实劳动关系工资数额如何认定事实劳动关系工资数额的认定首先需要确定劳动关系，可以通过工资流水、打卡记录、工牌等来确定。其次，确定劳动关系之后可以要求公司补缴社保、补发工资，以及没有签订劳动合同的可

公司上班打卡能够证明劳动关系吗

一、公司上班打卡能够证明劳动关系吗公司上班打卡能够证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能够作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关系有

试用期间员工可以提出解除劳动关系吗

一、试用期间员工可以提出解除劳动关系吗试用期间员工可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。《

公司上班打卡可以证明劳动关系吗

一、公司上班打卡可以证明劳动关系吗公司上班打卡可以证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关系有

工资支付凭证可以证明劳动关系吗

一、工资支付凭证可以证明劳动关系吗工资支付凭证，是可以证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。《关于确立

团体险证明能够证明劳动关系吗

一、团体险证明能够证明劳动关系吗不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系有

劳动关系存续期间是怎样的

一、劳动关系存续期间是怎样的劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

确认劳动关系跟主张双倍工资可以一起申请仲裁吗

一、确认劳动关系跟主张双倍工资可以一起申请仲裁吗确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下： 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳

没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在

一、没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(

拘役单位解除劳动关系合法吗？

一、拘役单位解除劳动关系合法吗?拘役单位解除劳动关系合法，劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

事实上的劳动关系怎么认定

一、事实上的劳动关系怎么认定事实上劳动关系的认定主要看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、二者是否有管理以及被管理的关系以及双方是否具有主体资格。只有全部满足，劳动关系才能成立。《关于确立劳

承揽合同中有劳动关系吗

一、承揽合同中有劳动关系吗承揽合同中没有劳动关系，只有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合