建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制有哪些

一、建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制有哪些单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与

解除劳动关系通知书怎么写

一、解除劳动关系通知书怎么写解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息；然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

没有劳动合同要如何证明劳动关系

一、没有劳动合同要如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者

哺乳期公司能与劳动者解除劳动关系吗

一、哺乳期公司能与劳动者解除劳动关系吗在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公

虚构员工劳动关系骗社保是不是违法

一、虚构员工劳动关系骗社保是不是违法虚构员工劳动关系骗社保是违法的。具体的处罚方式如下：1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。2、用虚构劳动关

怎么区别劳动关系与劳务关系

一、怎么区别劳动关系与劳务关系劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。1、在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则

建立劳动关系后要如何处理

一、建立劳动关系后要如何处理建立劳动关系后应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《中

童工解除劳动关系是不是能拿到工资

一、童工解除劳动关系是不是能拿到工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就

没签劳动合同无法证明劳动关系要如何处理

一、没签劳动合同无法证明劳动关系要如何处理用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”

全职转兼职是否是解除劳动关系

一、全职转兼职是否是解除劳动关系此行为属于合同变更或单方违约。我国法律规定，人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么

一、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

公司解散与职工的劳动关系怎么处理

一、公司解散与职工的劳动关系怎么处理公司解散，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

承包合同是否可以确认为劳动关系

一、承包合同是否可以确认为劳动关系承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成

劳动关系中用工合同纠纷怎么维权

一、劳动关系中用工合同纠纷怎么维权?自行协商无效的可以申请劳动仲裁维权，申请劳动仲裁需准备以下材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印

个人与个人能否形成劳动关系

一、个人与个人能否形成劳动关系个人与个人，不能形成劳动关系。劳动关系的主体不能同时都是自然人。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，法律规定的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业

劳动关系中发现合同纠纷怎么处理

一、劳动关系中发现合同纠纷怎么处理?可以自行协商，协商无效的可以准备以下材料申请劳动仲裁：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有

达到退休年龄,是否自动终止劳动关系

一、达到退休年龄,是否自动终止劳动关系达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的

试用期解除劳动关系的程序要件是哪些

一、试用期解除劳动关系的程序要件是哪些试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

劳动关系包括的两种形态是怎样的

一、劳动关系包括的两种形态是怎样的劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动

和用人单位存在劳动关系要怎么确定

一、和用人单位存在劳动关系要怎么确定与单位签订的劳动合同就可以确定和用人单位存在劳动关系，如果没有劳动合同的，则具备下列情形的就可以确定劳动者与单位存在劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规

劳动关系工作一年半没有签合同可以要求补偿么

一、劳动关系工作一年半没有签合同可以要求补偿么?可以，公司应该向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

什么东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢

一、什么东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

退休人员劳动关系是什么

一、退休人员劳动关系是什么劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休

团体险证明可以证明劳动关系吗

一、团体险证明可以证明劳动关系吗不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系有

如何认定成立了劳动关系

一、如何认定成立了劳动关系《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单