农民工是不是劳动关系

一、农民工是不是劳动关系农民工可以认定劳动关系，不签订劳动合同不影响劳动关系的确认。确认劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是不是存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者

仲裁确定劳动关系要多久

一、仲裁确定劳动关系要多久劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符

收入证明可以证明劳动关系吗

一、收入证明可以证明劳动关系吗收入证明一般可以证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，劳动者通过收集工资支付凭证或记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等凭证，可以够证明存在劳动关系。《关于确立

没签合同怎样确定劳动关系

一、没签合同怎样确定劳动关系用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

建立劳动关系的时间是什么，法律上怎样认定

一、建立劳动关系的时间是什么，法律上怎样认定建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之

单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗

一、单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

伪造病假条单位能够解除劳动关系吗

一、伪造病假条单位能够解除劳动关系吗劳动者伪造病假条，单位能够与劳动者解除劳动关系。单位能够与劳动者协商一致后，与其解约；或者劳动者严重违反单位的规章制度的，单位能够依法单方面与其解约。《中华人民共和

公司的法定代表人能不能不和公司存在劳动关系

一、公司的法定代表人能不能不和公司存在劳动关系公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，能不能由任何获

作家与出版社是否是劳动关系

一、作家与出版社是否是劳动关系作家与出版社不是劳动关系。在司法实践中，劳动者可依据以下三方面判定跟用工单位之间是否存在劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制

事实劳动关系认定是不是可以中止时效

一、事实劳动关系认定是不是可以中止时效可以中断。劳动仲裁是有中断的情形的：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人

可不可以通过仲裁解除劳动关系

一、可不可以通过仲裁解除劳动关系可不可以通过仲裁解除劳动关系。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和

单位解除劳动关系怎样赔偿

一、单位解除劳动关系怎样赔偿单位解除劳动关系的补偿：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

劳动关系签订合同的试用期是多长的时间

一、劳动关系签订合同的试用期是多长的时间建立劳动关系后签订合同，试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

是不是能通过仲裁解除劳动关系

一、是不是能通过仲裁解除劳动关系是不是能通过仲裁解除劳动关系。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和

什么条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?

一、什么条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制

清洁工属是不是劳动关系

一、清洁工属是不是劳动关系判断是不是存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是不是存在管理与被管理的关系。用人单位是不是向劳动者支付劳动报酬。用人单位是不是为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用

手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据?

一、手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据?手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接

公司不承认劳动关系是就没是不是有办法了

一、公司不承认劳动关系是就没是不是有办法了公司不承认劳动关系的办法：1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。3.保存工资支付凭证或记录。4.如

公司拖欠工资员工能够和公司解除劳动关系吗

一、公司拖欠工资员工能够和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，

勤工俭学是否属于劳动关系

一、勤工俭学是否属于劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

未确认劳动关系，是不是能提前申请工伤认定

一、未确认劳动关系，是不是能提前申请工伤认定没有确认劳动关系不是不是能申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳

怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系

一、怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系劳动关系：是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签

单位承担工伤保险责任能不能不确认劳动关系

一、单位承担工伤保险责任能不能不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

在校生打工是不是劳动关系

一、在校生打工是不是劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

申请仲裁劳动关系多长时间

一、申请仲裁劳动关系多长时间当事人通过申请仲裁来确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲