患病职工解除劳动关系能不能

一、患病职工解除劳动关系能不能患病职工能不能提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。但用人单位不得与患病

学生打工是否属于劳动关系

一、学生打工是否属于劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

公司的法定代表人可不可以不和公司存在劳动关系

一、公司的法定代表人可不可以不和公司存在劳动关系公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可不可以由任

保险代理人是否是劳动关系

一、保险代理人是否是劳动关系保险代理是否形成劳动合同，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言，保险代理人通常自行缴纳社保，这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务，其在

没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系

一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳

劳动关系仲裁律师费要多少钱

一、劳动关系仲裁律师费要多少钱劳动仲裁律师收费标准：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算

农民工是否劳动关系

一、农民工是否劳动关系农民工可以认定劳动关系，不签订劳动合同不影响劳动关系的确认。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳

事实劳动关系的认定标准有什么样的

一、事实劳动关系的认定标准有什么样的事实劳动关系的认定标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

试用期劳动者可不可以解除劳动关系

一、试用期劳动者可不可以解除劳动关系试用期劳动者可不可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位

暑假工是不是构成劳动关系

一、暑假工是不是构成劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

工伤期间可以解除劳动关系吗

一、工伤期间可以解除劳动关系吗工伤期间可以由劳动者主动解除劳动关系，而用人单位主动解除劳动关系，只能通过与劳动者协商或者过失性辞退。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿

团体险证明能不能证明劳动关系

一、团体险证明能不能证明劳动关系不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系有

银行工资明细可不可以证明劳动关系

一、银行工资明细可不可以证明劳动关系银行工资明细是可不可以用来证明劳动关系的。而除该资料外，单位缴纳各项社会保险费的记录；发给劳动者的工作证、服务证；单位的考勤记录等也可不可以用来证明劳动关系。《关于

全日制学生是否成立劳动关系

一、全日制学生是否成立劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，

认定劳动关系的凭证有什么样的

一、认定劳动关系的凭证有什么样的认定劳动关系的凭证有书面的劳动合同；工资条；职工工资发放的花名册；单位缴纳各项社会保险费的记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；以及其他劳动者的证言等。《关于确

个人之间是不是能形成劳动关系

一、个人之间是不是能形成劳动关系不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并

公司办的信用卡能不能证明劳动关系

一、公司办的信用卡能不能证明劳动关系公司办的信用卡一般不能不能直接证明劳动关系，当事人还需要依法提交下列材料：公司发的“工作证”、“服务证”等能不能够证明身份的证件；公司的考勤记录；其他劳动者的证言等

特殊病是不是可以解除劳动关系

一、特殊病是不是可以解除劳动关系员工患有特殊病，单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的，单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能不能

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能不能职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动

没有签劳动合同能够解除劳动关系吗

一、没有签劳动合同能够解除劳动关系吗没有签劳动合同也能够解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的，劳动者能够通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系

劳动关系和雇佣关系区别是怎样的

一、劳动关系和雇佣关系区别是怎样的1、主体方面的不同。(1)用工主体的要求不同。(2)主体地位不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而

调岗可不可以被迫解除劳动关系

一、调岗可不可以被迫解除劳动关系调岗时，员工不可不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致；但是劳动者不能胜任工作的，则用人单位可不可以依法调岗，当劳动者仍不胜任其工作时，用人单位就可

申请劳动关系成立的仲裁期限有多长时间

一、申请劳动关系成立的仲裁期限有多长时间申请劳动关系成立的仲裁期限有一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以及时向仲裁机构提出书面或者口头的仲裁申请，由仲裁机构受理后依法作出裁决

没签合同怎样确定劳动关系

一、没签合同怎样确定劳动关系用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

分公司是不是可以建立劳动关系

一、分公司是不是可以建立劳动关系分公司是不是可以建立劳动关系，分公司是用人单位的分支机构，属于中华人民共和国境内的合法企业组织，依法是不是可以与劳动者建立劳动关系。依法取得营业执照或者登记证书的，是不