委托是不是劳动关系

一、委托是不是劳动关系委托一个人做事情，并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共

签了劳务协议如何证明劳动关系

一、签了劳务协议如何证明劳动关系劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务

顶名上班是不是属于劳动关系

一、顶名上班是不是属于劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。确认劳动关系是非常重要的，确认劳动关系可以通过劳动仲裁等的方式解决

提成的是不是构成劳动关系

一、提成的是不是构成劳动关系提成的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给

单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系

一、单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系单位在职工工伤鉴定期间一般不能不能解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能不能力或多或少受到了损害，为保护其弱势

学徒是否为劳动关系

一、学徒是否为劳动关系学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个

公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

一、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系(一)《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

临时工是否认定为劳动关系

一、临时工是否认定为劳动关系临时工认定劳动关系应该跟合同工一样按照《劳动合同法》去认定劳动关系。自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实

帮朋友上班是不是是劳动关系

一、帮朋友上班是不是是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。确认劳动关系是非常重要的，确认劳动关系可以通过劳动仲裁等的方式解决

雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分

一、雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是

如何区分公司跟职工是劳务关系还是劳动关系

一、如何区分公司跟职工是劳务关系还是劳动关系认定职工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的

可不可以和分公司确认劳动关系

一、可不可以和分公司确认劳动关系劳动者可不可以和分公司确认劳动关系。如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；但是如果未取得上述证件的，则只能受总公司的委托来

单位承担工伤保险责任是不是能不确认劳动关系

一、单位承担工伤保险责任是不是能不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关

关于劳动关系认定标准有哪些

一、关于劳动关系认定标准有哪些劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

未解除劳动关系可不可以应聘新单位

一、未解除劳动关系可不可以应聘新单位未解除劳动关系，也可不可以应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的，不可不可以对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有经本单位提出后，拒不改正的行为。如果劳

怀孕员工可不可以解除劳动关系

一、怀孕员工可不可以解除劳动关系怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系

确认劳动关系是不是为请求权

一、确认劳动关系是不是为请求权确认劳动关系为请求权。请求权，是指法律关系的一方主体请求另一方主体为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接支配，而只能请求义务人配合。债权是典型的请求权，债权

解除劳动关系需要多久，法律上是如何确定的

一、解除劳动关系需要多久，法律上是如何确定的解除劳动关系的时间分为以下三种情形：1、立即解除。双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的；2、通知后三日解除。试用期内，劳动者提前三日

员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

一、员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可不可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解

怎么判定是否有劳动关系

一、怎么判定是否有劳动关系判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳动者未订立

手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?

一、手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?手机录音能作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容

单位承担工伤保险责任可不可以不确认劳动关系

一、单位承担工伤保险责任可不可以不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关

职工患癌症可以解除劳动关系吗

一、职工患癌症可以解除劳动关系吗职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不可以主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不可以从事原工作，也不可以从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，

申请劳动关系仲裁需要多久

一、申请劳动关系仲裁需要多久1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗

一、哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能够主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，