调岗是不是能被迫解除劳动关系

一、调岗是不是能被迫解除劳动关系调岗时，员工不是不是能被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致；但是劳动者不能胜任工作的，则用人单位是不是能依法调岗，当劳动者仍不胜任其工作时，用人单位就是

如何解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些

一、如何解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些解除劳动关系的方式有协商解除、依法解除等。而解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商一致后解约；劳动者提前三十日书面通知单位解约；单位过错性辞退劳动者等。《

家政服务是否属于劳动关系

一、家政服务是否属于劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动

未确认劳动关系，能不能提前申请工伤认定

一、未确认劳动关系，能不能提前申请工伤认定没有确认劳动关系不能不能申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关

劳务合同可不可以认定为劳动关系

一、劳务合同可不可以认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系

保安是否是劳动关系

一、保安是否是劳动关系通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。因此，保安与公司属于劳动关系。劳务派遣单位应当对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动

劳动争议仲裁确认劳动关系需要多长的时间

一、劳动争议仲裁确认劳动关系需要多长的时间劳动争议仲裁委员会确认劳动关系需要一般需要四十五日，从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但是如果案情复杂的，则可延长至多不超过十五日。如果仲裁委员会逾期未作出裁决的

挂靠执业资质是不是形成劳动关系

一、挂靠执业资质是不是形成劳动关系挂靠执业资质不形成劳动关系。挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，一般不勾陈高劳动关系；认定劳动关系是不是存在，应审查当事人之间是不是符合劳动关系的实质

劳动关系认定的法律依据是哪些

一、劳动关系认定的法律依据是哪些建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

工地施工是否构成劳动关系

一、工地施工是否构成劳动关系关于工地施工的工人与用人单位是否构成劳动关系，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。施工单位招用施工人员未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)

签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系

一、签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系签订了劳动合同，如果也开始用工的，就可不可以成立劳动关系；如果未开始用工的，则劳动关系尚未成立。用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起建立的，而不是从订立

如何认定劳务关系还是劳动关系

一、如何认定劳务关系还是劳动关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系

员工死亡公司是不是能解除劳动关系

一、员工死亡公司是不是能解除劳动关系员工死亡公司是不是能不解除劳动关系，而是是不是能让该劳动关系自动终止。如果有员工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，劳动合同会终止，公司是不是能不用再去解除劳动合同。《

大学生实习是否构成劳动关系

一、大学生实习是否构成劳动关系实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。劳动关系

物流业务人员是否属于劳动关系

一、物流业务人员是否属于劳动关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳

劳务合同可以认定劳动关系吗

一、劳务合同可以认定劳动关系吗签订劳务合同不可以认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系

一、没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出

学徒是不是为劳动关系

一、学徒是不是为劳动关系学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12

送水员与单位是不是存在劳动关系

一、送水员与单位是不是存在劳动关系看门的是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用

农电工与供电公司是否存在劳动关系

一、农电工与供电公司是否存在劳动关系农电工是指继承了农电体制改革前原电管站工作岗位，经县级供电企业考核聘用的，在乡村从事农村电网维护，营业收费和供电服务等工作的农村电工。农电工，由供电企业聘用从事农村

劳动关系中新职工一个月被辞退是不是有补偿

一、劳动关系中新职工一个月被辞退是不是有补偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失

职工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做

一、职工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做职工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

临时卸货是不是属于劳动关系

一、临时卸货是不是属于劳动关系临时卸货不属于劳动关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。卸货工一般是按件或者按斤数收

劳动关系转移有没有赔偿

一、劳动关系转移有没有赔偿劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有没有补偿的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第

单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗

一、单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗单位在职工工伤鉴定期间一般不能解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关