解除劳动关系后还可以申请仲裁吗

一、解除劳动关系后还可以申请仲裁吗1、解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请。2、申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者

如何申请仲裁确认劳动关系

一、如何申请仲裁确认劳动关系申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交书面仲裁申

没有劳动合同需要如何样证明劳动关系?

一、没有劳动合同需要如何样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

有工资表可以证明劳动关系吗

一、有工资表可以证明劳动关系吗工资记录是可以证明存在劳动关系的。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。因此，如果有劳动合同的，

取保期间公司可不可以解除劳动关系

一、取保期间公司可不可以解除劳动关系劳动者还在取保期间，如果已经严重违反了公司的规章制度，公司能解除劳动关系；如果未违反的，则公司一般要等到劳动者被依法追究刑事责任的时候才能单方面与其解约。《中华人民

劳动仲裁确认劳动关系的证据有什么样的

一、劳动仲裁确认劳动关系的证据有什么样的劳动仲裁中确认劳动关系的证据有书面的劳动合同；用人单位发给劳动者的工资支付凭证或记录、“工作证”、“服务证”；单位的社保缴费记录；以及考勤记录等。《关于确立劳动

劳动关系包括什么样的要素

一、劳动关系包括什么样的要素劳动关系包括下列要素：用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于该劳动者，劳动者按照单位的安排从事有薪劳动；且其劳动构成了单位业务的组成部分。《关于

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是不是能

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是不是能职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工是不是能与用人单位解除或者终止

解除劳动关系公告多长的时间?

一、解除劳动关系公告多长的时间?如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的，要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故

认定劳动关系是不是有时效

一、认定劳动关系是不是有时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有

未签订劳动合同是不是代表劳动关系不成立

一、未签订劳动合同是不是代表劳动关系不成立未签订劳动合同，并不代表劳动关系就不成立。如果公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格；且公司依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者；劳动者也根据公司的安排管

仲裁确认劳动关系有效吗

一、仲裁确认劳动关系有效吗确认劳动关系适用仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效可以中止、中断。《中华人民共和国劳

单位承担工伤保险责任能够不确认劳动关系吗

一、单位承担工伤保险责任能够不确认劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

怎样申请仲裁劳动关系

一、怎样申请仲裁劳动关系1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，

是不是凭团体意外伤害保险认定劳动关系

一、是不是凭团体意外伤害保险认定劳动关系有的单位会给员工购买团体意外险，但是团体意外险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。

保姆家政公司是不是劳动关系

一、保姆家政公司是不是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳

劳动者拒签无固定期限劳动合同的单位能不能以此为由终止双方劳动关系

一、劳动者拒签无固定期限劳动合同的单位能不能以此为由终止双方劳动关系并没有相关法律规定，劳动者拒接签订无固定期限劳动合同，用人单位可以解除或终止劳动关系。也就是说，用人单位降低原合同待遇，劳动者拒绝签

保姆小时工能不能形成劳动关系

一、保姆小时工能不能形成劳动关系人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工，与雇主是劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

没签劳动合同如何认定劳动关系

一、没签劳动合同如何认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工

聘请专家是不是存在劳动关系

一、聘请专家是不是存在劳动关系顾问与专家是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位

劳动合同法第十条规定建立劳动关系有哪些

一、劳动合同法第十条规定建立劳动关系有哪些根据规定劳动合同法第十条规定建立劳动关系标准如下:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

劳动关系确认是否适用诉讼时效

一、劳动关系确认是否适用诉讼时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律

能够解除劳动关系的情形有什么

一、能够解除劳动关系的情形有什么能解除劳动关系的情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

劳动关系不成立能够申请工伤吗

一、劳动关系不成立能够申请工伤吗没有确认劳动关系不能够申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料

单位怎样解除劳动关系

一、单位怎样解除劳动关系律师解答单位解除劳动关系的程序：1、通知被解除劳动合同的员工；2、说明解除劳动合同原因；3、办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合