签订实习协议书可以证明存在劳动关系吗

一、签订实习协议书可以证明存在劳动关系吗签订实习协议书并不可以证明存在劳动关系。可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。《关于贯彻

不存在劳动关系能够认定工伤吗

一、不存在劳动关系能够认定工伤吗不存在劳动关系，不能够认定工伤。申请工伤认定所需提交的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有该材料的，社保行政部门不会予以受理。《工伤保险条例》

确认劳动关系跟主张双倍工资能不能一起申请仲裁

一、确认劳动关系跟主张双倍工资能不能一起申请仲裁确认劳动关系时能不能一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是能不能要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

员工患病公司可不可以解除劳动关系

一、员工患病公司可不可以解除劳动关系员工患病，如果还在医疗期内的，公司可不可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。如果员工的医

劳动关系是否能够调解

一、劳动关系是否能够调解劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出现

手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据?

一、手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据?手机录音能不能作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密

施工人是否是劳动关系

一、施工人是否是劳动关系在工程建设中，实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务，那么，这些劳动者与原始的承包商，即建筑施工企业之间的劳动关系，相关的法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。施工单位

解决劳动关系纠纷的方法

一、解决劳动关系纠纷的方法解决劳动关系纠纷的方法主要有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

公司没签合同该怎么证明劳动关系

一、公司没签合同该怎么证明劳动关系1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“

怎么主张恢复劳动关系

一、怎么主张恢复劳动关系劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解

单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

法院怎么判定是否存在劳动关系

一、法院怎么判定是否存在劳动关系法院判定是否存在劳动关系的方式是参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够

兼职是不是成立劳动关系

一、兼职是不是成立劳动关系兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议

公司的清洁员是不是属于劳动关系

一、公司的清洁员是不是属于劳动关系判断是不是存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：(1)双方是不是存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是不是向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是不是为劳动者提供必

顾问和企业之间是否有劳动关系

一、顾问和企业之间是否有劳动关系顾问与企业是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单

送餐工与单位是不是存在劳动关系

一、送餐工与单位是不是存在劳动关系看门的是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用

事实劳动关系是不是可以随时终止?

一、事实劳动关系是不是可以随时终止?劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的

怎么确定劳动关系跟劳务关系

一、怎么确定劳动关系跟劳务关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员

离职证明能不能证明劳动关系

一、离职证明能不能证明劳动关系离职证明能不能证明劳动关系。该证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时由单位出具的，能不能证明双方曾经存在过劳动关系且能不能证明现在已解约或者终止合同的事实。《中华人

劳动仲裁可以证明劳动关系吗

一、劳动仲裁可以证明劳动关系吗1、通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益；2、用人单位未与

劳动仲裁怎样判定劳动关系

一、劳动仲裁怎样判定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

公司拖欠工资员工可以和公司解除劳动关系吗

一、公司拖欠工资员工可以和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，

承揽合同中有没有劳动关系

一、承揽合同中有没有劳动关系承揽合同中没有没有劳动关系，只有没有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合

临时搬运是否构成劳动关系

一、临时搬运是否构成劳动关系临时搬运不属于劳动关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费

个人之间是否成立劳动关系

一、个人之间是否成立劳动关系不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从