究竟如何判断双方是不是存在事实劳动关系

一、究竟如何判断双方是不是存在事实劳动关系如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动；

产生劳动关系却不签合同怎么办

一、产生劳动关系却不签合同怎么办公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动

用人单位解除劳动关系程序条件是怎样的

一、用人单位解除劳动关系程序条件是怎样的用人单位解除劳动关系条件和程序：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位直接单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

用人单位未登记是不是能形成劳动关系

一、用人单位未登记是不是能形成劳动关系用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

工资卡交易明细可不可以证明劳动关系

一、工资卡交易明细可不可以证明劳动关系工资卡交易明细可不可以证明劳动关系。如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，则工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位的考勤记录和其他劳动者的证言等可不可以证明劳

劳动关系和劳务关系争议的区别是什么

一、劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动关系和劳务关系争议的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同。《中华人民共和国劳动争议调解

连续旷工是不是能解除劳动关系

一、连续旷工是不是能解除劳动关系劳动者连续旷工，用人单位是不是能与其解除劳动关系。用人单位是不是能采用与劳动者协商一致的方式来与其解约；或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位也是不是能依

认定劳动关系是否有时效

一、认定劳动关系是否有时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规

浙江省是不是解除劳动关系举证责任

一、浙江省是不是解除劳动关系举证责任随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是不是存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任。关于这

劳动关系确认是不是有时效限制

一、劳动关系确认是不是有时效限制确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准有哪些

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准有哪些用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（二）用人单位未与劳动者

请求确定劳动关系是否有时效

一、请求确定劳动关系是否有时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另

劳动仲裁如何判定劳动关系

一、劳动仲裁如何判定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

事实劳动关系事实认定一般有什么样的方法?

一、事实劳动关系事实认定一般有什么样的方法?认定事实劳动关系的方法：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者

孩子打暑假工是否成立劳动关系

一、孩子打暑假工是否成立劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动

劳务合同能不能认定为劳动关系

一、劳务合同能不能认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

刑事拘留人员如何解除劳动关系

一、刑事拘留人员如何解除劳动关系企业员工犯罪被人民法院判刑的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或

事实劳动关系的证明材料有什么样的

一、事实劳动关系的证明材料有什么样的事实劳动关系的证明材料有工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的“工作证”、“服务证”；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。《关于确立劳动关系

职工患癌症可不可以解除劳动关系

一、职工患癌症可不可以解除劳动关系职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不可不可以主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不可不可以从事原工作，也不可不可以从事其他工作岗位等情形的，单位可

外卖人员如何确认劳动关系

一、外卖人员如何确认劳动关系属于劳动关系。确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料

一、劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料劳动关系确认申请仲裁需要以下的材料：1、提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓

兼职人员是不是能认定劳动关系

一、兼职人员是不是能认定劳动关系兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口

公司上班打卡能证明劳动关系吗

一、公司上班打卡能证明劳动关系吗公司上班打卡能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关系有关事项

工资卡可不可以证明劳动关系

一、工资卡可不可以证明劳动关系工资卡可不可以证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等资料可不可以用来证明劳动关系

公司拖欠工资怎样申请终止劳动关系

一、公司拖欠工资怎样申请终止劳动关系在现实生活中，公司拖欠工资的行为是经常发生的，公司拖欠工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁等方式追讨工资，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动