签了离职协议还可不可以劳动仲裁

一、签了离职协议还可不可以劳动仲裁可不可以。依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监

工资不支付劳动仲裁怎么走流程

一、工资不支付劳动仲裁怎么走流程工资不支付，劳动仲裁的流程：由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员

劳动仲裁受理日期就是解除劳动合同时间吗

一、劳动仲裁受理日期就是解除劳动合同时间吗1、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁后不是意味解除劳动合同。申请劳动争

离职满一个月申请劳动仲裁可不可以

一、离职满一个月申请劳动仲裁可不可以离职满一个月申请劳动仲裁是可不可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的

强制调岗能不能申请劳动仲裁

一、强制调岗能不能申请劳动仲裁劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期

劳动仲裁申请的条件有什么样的

一、劳动仲裁申请的条件有什么样的申请劳动仲裁的条件：单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。《劳动人事争议仲

什么时候可以申请劳动仲裁

一、什么时候可以申请劳动仲裁1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。3、因不可抗力或者

劳动仲裁的期限是多久劳动仲裁期限超期如何处理

一、劳动仲裁的期限是多久劳动仲裁期限超期如何处理根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的期限期间为一年，仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

劳动仲裁条件是怎样的

一、劳动仲裁条件是怎样的1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十

申请劳动仲裁流程该怎么走

一、申请劳动仲裁流程该怎么走申请劳动仲裁流程应该由申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。受理后会进行开庭和裁决。《中华人民共

申请劳动仲裁的单位是怎样的

一、申请劳动仲裁的单位是怎样的申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

劳动仲裁需要本人到场吗

一、劳动仲裁需要本人到场吗劳动仲裁本人可以不到场，当事人可以委托他人代为处理。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动的，受托人应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委

公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权

一、公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对

解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁

一、解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁。普通劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠工资的劳动争议，应当自劳

员工违反保密协议是不是需要前置劳动仲裁

一、员工违反保密协议是不是需要前置劳动仲裁签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单

劳动仲裁如何走流程

一、劳动仲裁如何走流程1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后

劳动仲裁申请书时间限制

一、劳动仲裁申请书时间限制劳动仲裁处理时间限制：劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院

申请劳动仲裁流程该如何走

一、申请劳动仲裁流程该如何走申请劳动仲裁流程应该由申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。受理后会进行开庭和裁决。《中华人民共

劳动仲裁可不可以旁听

一、劳动仲裁可不可以旁听如果劳动争议仲裁案件是公开进行的，其他人可不可以申请旁听。如果当事人协议不公开进行或者仲裁案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，则其他人不可不可以去旁听。《中华人民共和国劳动

合作协议能够申请劳动仲裁吗

一、合作协议能够申请劳动仲裁吗当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不能够申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才能够依法去申

对劳动仲裁的结果不服的应该怎么办

一、对劳动仲裁的结果不服的应该怎么办对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

劳动仲裁必须解除合同才能不能仲裁

一、劳动仲裁必须解除合同才能不能仲裁劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才能不能申请仲裁，劳动合同续存期间也能不能申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出

法律规定劳动仲裁受理需要多久

一、法律规定劳动仲裁受理需要多久劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员

劳务派遣是可不可以申请劳动仲裁

一、劳务派遣是可不可以申请劳动仲裁劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可不可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可不可以申请劳动仲裁，但是可不可以依法提起诉

公司罚款能够劳动仲裁吗

一、公司罚款能够劳动仲裁吗公司罚款能够劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，能够自劳动者知道或应当知道权利受