劳动仲裁期限期限是多久

一、劳动仲裁期限期限是多久劳动仲裁的期限期限，一般是一年。如果当事人认为其合法的劳动权益受到侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，及时向仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动

因不服劳动仲裁是不是能撤销起诉

一、因不服劳动仲裁是不是能撤销起诉当事人因不服劳动仲裁而起诉的，是不是能撤回起诉。在法院作出判决前，当事人是不是能申请撤回；或者仲裁裁决有错误的，用人单位也是不是能依法请求人民法院撤销该裁决。《中华人

劳动仲裁是不是能委托他人

一、劳动仲裁是不是能委托他人劳动仲裁中是是不是能委托他人的。但是当事人他人参加仲裁活动的，必须要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，并且应当载明委托事项和权限等重要的内容。《中华人民

因不服劳动仲裁能不能撤销起诉

一、因不服劳动仲裁能不能撤销起诉当事人因不服劳动仲裁而起诉的，能不能撤回起诉。在法院作出判决前，当事人能不能申请撤回；或者仲裁裁决有错误的，用人单位也能不能依法请求人民法院撤销该裁决。《中华人民共和国

劳动仲裁是否能解除合同

一、劳动仲裁是否能解除合同不是否能利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在

员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗

一、员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能够申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁法

劳动仲裁拖欠工资可不可以要求赔偿

一、劳动仲裁拖欠工资可不可以要求赔偿劳动仲裁中，劳动者被拖欠工资，如果已经经劳动行政部门责令单位支付，而单位逾期不支付的，劳动者可不可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下

单位申请劳动仲裁提交什么样的资料

一、单位申请劳动仲裁提交什么样的资料单位申请劳动仲裁要提交下列资料：用人单位的营业执照；法人代表或主要责任人的身份证、劳动者的身份证或职工名册；劳动合同；仲裁申请书、申请书副本；以及其他的证据资料。《

劳动仲裁是否可以网上办理

一、劳动仲裁是否可以网上办理劳动仲裁不可以在网上申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

拖欠工资能不能提起劳动仲裁

一、拖欠工资能不能提起劳动仲裁拖欠工资的争议是能不能提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人能不能通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还能不能依法去起诉。《

劳动仲裁要走哪些流程

一、劳动仲裁要走哪些流程1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当

劳动仲裁是哪些

一、劳动仲裁是哪些劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一

员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁

一、员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能不能申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁

经济纠纷劳动仲裁需要的时间是怎样的

一、经济纠纷劳动仲裁需要的时间是怎样的经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的，仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，自受理之日起

个人申请劳动仲裁流程怎么走

一、个人申请劳动仲裁流程怎么走1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委

公司降薪能够申请劳动仲裁吗

一、公司降薪能够申请劳动仲裁吗用人单位降薪能够申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工能够此提出劳动仲裁，要用人单位

不签劳动合同劳动仲裁能不能赢

一、不签劳动合同劳动仲裁能不能赢不签劳动合同劳动仲裁能不能赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者

被劳动仲裁流程是怎样的？

一、被劳动仲裁流程是怎样的?劳动仲裁的基本流程是提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：(1)劳动者

劳动仲裁的时效有哪些规定

一、劳动仲裁的时效有哪些规定申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断

劳动仲裁申请书时间限制，法律上怎样规定的

一、劳动仲裁申请书时间限制，法律上怎样规定的劳动仲裁处理时间限制：劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司

劳动仲裁应提交的证据有哪些

一、劳动仲裁应提交的证据有哪些1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济

劳动仲裁只能够拿到基本工资吗

一、劳动仲裁只能够拿到基本工资吗劳动仲裁不是只能够拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工

劳动仲裁期限性一年还是两年

一、劳动仲裁期限性一年还是两年申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年期限限制。并且，申请劳动仲裁的期限适用期限中断、中止的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳

劳动仲裁后有漏项可不可以起诉

一、劳动仲裁后有漏项可不可以起诉劳动仲裁后有漏项可不可以根据未仲裁的事项再次申请劳动仲裁；也可不可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院依法提起诉讼。超过时间未起诉的，裁决书发生法律效力。《中华

签了离职协议还可不可以劳动仲裁

一、签了离职协议还可不可以劳动仲裁可不可以。依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监