根据《执行劳动法的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
劳工2019-04-02
根据《执行劳动法的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿
在工作当中经常会遇到一些所谓的劳动纠纷，或者叫劳动争议，这种情况的处理一般都是需要仲裁或者直接诉讼的，那么，进行劳动争议诉讼需要注意什么?若悠网小编马上为大家进行信息介绍，欢迎阅读。劳动争议诉讼案件中应注意的问题一、审查案件是否是劳动争议案
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。当事人对仲裁委员
企业与劳动者产生劳动争议的情况有很多，在面对劳动争议时很多劳动者觉得自己处于被动的位置，根本不知道如何才能处理这种劳动争议事情。于是有些劳动者就希望能够找到当地的劳动局来帮忙处理。跟着若悠网小编一起来议论下。一、劳动争议可以找劳动局解决吗现
不少公司都会将工厂设立在劳动成本比较低的地区，有些人在工厂工作的时候遇到了不公平的对待，与工厂产生了争议打算通过劳动仲裁维权。那么，公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。公司在外地,工厂在本地
劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（1）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录
我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审”。将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行
通过劳动行为建立起来的关系在社会中比较常见，但这种关系容易受到多种因素的影响，导致劳动纠纷和劳动争议时常出现。涉及到相关劳动争议时，当事人可以尽量采用协商的方式进行解决，若无法解决，则需要移交相关处理机构进行处理。下面，跟着若悠网小编一起来
劳动争议案件的管辖问题我国劳动争议调解仲裁法第21条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
劳动者在与用人单位发生纠纷时大都会采用劳动仲裁方式解决，下面，若悠网小编为大家介绍上海市劳动仲裁申请须知，欢迎阅读。上海市劳动争议仲裁申请须知一、上海市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件1、注册资金一千万美元以上(或者相当于一千万美元以
案由：要求劳动仲裁委履行法定职责一审案号：（1999）大行初字第18号二审案号：（1999）一中行终字第206号一审合议庭组成人员：审判长：王玉红；审判员：于志祥；人民陪审员：任喜堂二审合议庭组成人员：审判长：吴月；代理审判员：李正旺；代理
摘要：一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院，请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议，当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问为什么劳动争议处理要设置这样一个仲裁前置呢？从
当事人应该向何处申请仲裁劳动争议当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区
劳动者面对与用人单位产生的劳动争议纠纷，在处理不了这笔劳动争议的时候，很多人就会找相应的政府部门来帮助自己解决，这样自己才解决劳动争议上面才不会太吃亏，总是处于比较弱势的地位。关注若悠网，了解更多知识。一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好当地的
劳动争议一般是由用人单位和劳动者之间产生的，出现劳动争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁，由劳动调解仲裁机构出具调解书或者裁定结果，那么劳动争议纠纷怎么调解?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动争议纠纷如何调解出
劳动者与用人单位之间发生争议或纠纷的时候，需要及时的进行处理，在无法协商解决争议的时候往往会通过诉讼的方式，很多人都知道诉讼的时候得确定主体，那么，劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的?若悠网小编详细告诉你有关知识。(一)劳动争议案件的原、被
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。用
劳动争议案件种的几个法律问题之经济补偿年限的计算《劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
当我们与用人单位发生劳动纠纷，其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么通常劳动争议有哪些类型呢？下面若悠网小编为您详细介
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施，该法实施后，人民法院受理、审理劳动争议案件有一定变化，及时学习和掌握新法的相关规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。一、部分劳动争议劳动仲
劳动争议案件的诉讼管辖是怎么规定的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。相关
一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议
涉外劳动争议管辖《劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》(1994年1月25日)规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国
特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第18条规定：“发生劳动争议的企业与职