拖欠工资是否是劳动争议

一、拖欠工资是否是劳动争议拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议；如果不能成功处理的，则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。《中华人民共和国

遇到劳动争议怎么样办

一、遇到劳动争议怎么样办劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

劳动争议调解不成的如何处理

一、劳动争议调解不成的如何处理劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况

一、劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时

差旅费报销是不是属于劳动争议受理范围

一、差旅费报销是不是属于劳动争议受理范围根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲

劳动争议诉讼能否追加当事人?

一、劳动争议诉讼能否追加当事人?在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁

劳动争议处理程序是怎样的

一、劳动争议处理程序是怎样的劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调

劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议

一、劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳

遇到劳动争议如何办

一、遇到劳动争议如何办劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。（

工资报酬是否属于劳动争议

一、工资报酬是否属于劳动争议关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。《中华人民共和国劳动争

解决劳动争议的程序

一、解决劳动争议的程序解决劳动争议的程序：当事人可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

劳动争议约定管辖是有效的吗

一、劳动争议约定管辖是有效的吗劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向

劳动争议处理流程有哪些

一、劳动争议处理流程有哪些劳动争议处理流程有：1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和

发生劳动争议要如何确定管辖地

一、发生劳动争议要如何确定管辖地劳动争议案件，用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会均有管辖权，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地

劳动争议调解仲裁法适用在什么劳动争议上

一、劳动争议调解仲裁法适用在什么劳动争议上下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：1.确认劳动关系争议；2.与劳动合同有关的争议；3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.工作时间、休息休假、社会保险、福

劳动争议诉讼要多长时间?

一、劳动争议诉讼要多长时间?如果法院审理一审的劳动争议诉讼案件，一般应当在立案之日起的六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

劳动争议诉讼可不可以追加当事人?

一、劳动争议诉讼可不可以追加当事人?在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为

劳动争议中工资怎么样确定

一、劳动争议中工资怎么样确定劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

劳动争议的诉讼费用是多少

一、劳动争议的诉讼费用是多少?劳动争议案件的诉讼费是10元，但劳动争议不能直接起诉，不能协商处理的需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以起诉，申请劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争

劳动争议的概念和处理的原则是怎样的

一、劳动争议的概念和处理的原则是怎样的劳动争议一般指的是劳动纠纷，指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议；处理的原则是合法、公正、及时的处理，并依法维护劳动争议当事人的合法权益

劳动争议能不能直接起诉

一、劳动争议能不能直接起诉?发生劳动争议不可以直接起诉，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决有争议的才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁

劳动争议诉讼时效是怎样的

一、劳动争议诉讼时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请

劳动争议案件撤诉后能否立案

一、劳动争议案件撤诉后能否立案劳动争议案件撤诉后能再立案，但是当事人基于同一事实、理由和仲裁请求来申请仲裁，并且具有仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书等情形的，仲裁委员会不予立案受理。《劳动人事争议

劳动争议起诉费具体是多少

一、劳动争议起诉费具体是多少劳动纠纷案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成

企业职工工资争议会不会是劳动争议

一、企业职工工资争议会不会是劳动争议企业职工的工资争议是劳动争议。如果企业与职工产生该争议的，可以进行协商或者申请调解；解决不了的，则可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，请求其裁决