劳动争议的意思是哪些

一、劳动争议的意思是哪些劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共

劳动争议证据怎样收集，怎么规定

一、劳动争议证据怎样收集，怎么规定劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规

劳动争议有什么样的处理原则

一、劳动争议有什么样的处理原则劳动争议处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，依法受理后，在仲裁裁决前，应当先行调解。《中华人

劳动争议范围包括什么样的

一、劳动争议范围包括什么样的劳动争议范围包括确认劳动关系的争议；因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生的争议。《中华人民共和国劳动争

妥善处理劳动争议的三大原则是怎样的

一、妥善处理劳动争议的三大原则是怎样的妥善处理劳动争议的三大原则：1、着重调解，及时处理。2、在当事人双方自愿基础上调解。3、既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠

关于劳动争议案件诉讼主体的确定是哪些

一、关于劳动争议案件诉讼主体的确定是哪些劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁

劳动争议调解申请书应当载明什么样的内容

一、劳动争议调解申请书应当载明什么样的内容劳动争议调解申请书应当载明下列内容：申请调解的当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；申请调解的目的、要求；当事人所提出的事实和理由；所依法收集的证据；以及当事

发生劳动争议可不可以直接提起诉讼

一、发生劳动争议可不可以直接提起诉讼发生劳动争议不可不可以直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可不可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人

遇到劳动争议如何处理

一、遇到劳动争议如何处理劳动争议一般有4个途径解决：(1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

差旅费报销会不会属于劳动争议受理范围

一、差旅费报销会不会属于劳动争议受理范围根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲

工资报酬会不会属于劳动争议

一、工资报酬会不会属于劳动争议关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。《中华人民共和国劳动

劳动争议解决途径有什么

一、劳动争议解决途径有什么劳动争议解决途径有：与对方协商解决、向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第七十

拖欠工资会不会是劳动争议

一、拖欠工资会不会是劳动争议拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议；如果不能成功处理的，则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。《中华人民共和

劳动争议可以直接起诉的情形是什么？

一、劳动争议可以直接起诉的情形是什么?劳动争议不可以直接起诉，需要仲裁前置。法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳

补发工资会不会属于劳动争议

一、补发工资会不会属于劳动争议补发工资的争议，属于劳动争议。用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，二者之间有关工资等事项的争议属于劳动争议。且该工资争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。《中华人民共和

我国劳动争议能否直接起诉

一、我国劳动争议能否直接起诉劳动争议不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结

劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼呢

一、劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼呢劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《

追索工资会不会属于劳动争议

一、追索工资会不会属于劳动争议追索工资属于劳动争议。我国法律规定因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

发生劳动争议怎么样算工资

一、发生劳动争议怎么样算工资因劳动报酬问题引发劳动争议的，首先按照劳动合同的约定处理；约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的

拖欠工资是不是是劳动争议

一、拖欠工资是不是是劳动争议拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议；如果不能成功处理的，则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。《中华人民共和

劳动争议的处理流程是怎样的？

一、劳动争议的处理流程是怎样的?1、劳动争议的处理流程一般为协商、仲裁、起诉等。(1)发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(2)申请调解时，申请人

出差补贴纠纷会不会属于劳动争议

一、出差补贴纠纷会不会属于劳动争议根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。《

劳动争议的调解机构有什么呢

一、劳动争议的调解机构有什么呢劳动争议的调解机构如下：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动劳动争议调解仲裁法》第十

劳动争议拖欠工资有时效限制吗

一、劳动争议拖欠工资有时效限制吗拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应

发生劳动争议可以反诉吗？

一、发生劳动争议可以反诉吗?1、发生劳动争议可以反诉《民事诉讼法》第五十四条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。2、当事人提出反诉的案件不适用小额诉讼的程序。院审