应该向哪里申请仲裁劳动争议

一、应该向哪里申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

发生劳动争议 当事人可以到什么地方申请调解

一、发生劳动争议 当事人可以到什么地方申请调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职

提成款纠纷属于劳动争议吗

一、提成款纠纷属于劳动争议吗提成款纠纷，即劳动报酬纠纷，是属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁呢

一、简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁呢简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名

劳动争议管辖权有异议如何去解决

一、劳动争议管辖权有异议如何去解决劳动争议管辖权有异议的解决：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都

劳动争议仲裁庭怎么组成

一、劳动争议仲裁庭怎么组成仲裁庭的组成有两种形式，一种是合议庭，一种是独任庭。1、合议庭制。合议庭是指仲裁庭由三名仲裁员组成，且三名仲裁员中设一名首席仲裁员。2、独任庭制。合议庭制虽然有利于集思广益，

向哪里申请仲裁劳动争议

一、向哪里申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《劳动

劳动争议是什么和处理的原则是什么

一、劳动争议是什么和处理的原则是什么劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有

处理劳动争议的程序是什么

一、处理劳动争议的程序是什么劳动争议的程序如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、

劳动争议管辖权有异议该怎么解决

一、劳动争议管辖权有异议该怎么解决劳动争议管辖权有异议的解决：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都

发生劳动争议时,当事人可以到什么组织申请调解

一、发生劳动争议时,当事人可以到什么组织申请调解发生劳动争议时，当事人可以向下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能

劳动争议举证责任是如何规定的

一、劳动争议举证责任是如何规定的处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠

劳动争议处理期限是什么

一、劳动争议处理期限是什么1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院

劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决

一、劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员

劳动争议诉讼时效三年吗

一、劳动争议诉讼时效三年吗劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后应当在一年之内首先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的，法院不

员工垫付费用属于劳动争议吗

一、员工垫付费用属于劳动争议吗民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为，所以员工垫付费用不属于劳动争议，属于借贷纠纷。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一

劳动争议工资的证据什么来提供呢

一、劳动争议工资的证据什么来提供呢劳动争议工资的证据应当用人单位提供。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支

劳动合同的劳动争议诉讼费谁交

一、劳动合同的劳动争议诉讼费谁交劳动合同纠纷诉讼费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。但需要注意的几种特殊情况是：1、追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。2、当事人部分胜诉、部分败诉的，

劳动争议纠纷的诉讼时效是多久

一、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利

一般劳动争议可直接诉讼吗

一、一般劳动争议可直接诉讼吗劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲

劳动争议的解决方式包括哪些

一、劳动争议的解决方式包括哪些劳动争议的解决方式有：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.最后

劳动争议案件适用小额诉讼吗？

一、劳动争议案件适用小额诉讼吗?劳动争议案件适用小额诉讼，劳动争议案件适用小额诉讼，小额诉讼适用金钱给付的案件，其中包括劳动争议案件。因此，劳动争议案件属于小额诉讼。适用小额诉讼程序审理的案件分别是：

深圳劳动争议律师收费是多少钱

一、深圳劳动争议律师收费是多少钱深圳劳动纠纷律师费用一般是1000元到20000元，具体可以结合以下数额确定律师费的金额：1、不涉及财产的民事、行政诉讼：律师费每件3000到20000元。2、涉及财产

员工加班时间在劳动争议案件中如何认定

一、员工加班时间在劳动争议案件中如何认定加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动法》第四十一条

劳动争议调解委员会主任由什么担任

一、劳动争议调解委员会主任由什么担任企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由