简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁

一、简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲

企业怎么预防劳动争议

一、企业怎么预防劳动争议企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。《劳动法》第

我国哪些机构可以处理劳动争议

一、我国哪些机构可以处理劳动争议企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院可以处理劳动争议。用人单位与劳动者发生纠纷的，可以申请以上机构进行调解、仲裁或者判决。《劳动争

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法如何

一、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法如何工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动

应该向何处申请仲裁劳动争议

一、应该向何处申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

向什么地方申请仲裁劳动争议

一、向什么地方申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

劳动争议纠纷哪里看结果

一、劳动争议纠纷哪里看结果对于劳动仲裁的结果，可以咨询办案的劳动仲裁委员会或者拨打12333劳动保障热线。劳动争议当事人有权查询劳动仲裁过程中的证据和庭审笔录，除法律规定的有监督权的组织外，其他人不得

劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决

一、劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服

处理劳动争议的法律途径是什么

一、处理劳动争议的法律途径是什么首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

劳动争议如何申请强制执行

一、劳动争议如何申请强制执行?准备以下材料向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行：(1)执行申请书;(2)劳动仲裁裁决书;(3)执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交居民身

劳动争议要怎么解决

根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议申请仲裁的时效为多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义

劳动争议要如何解决

根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗?

一、劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗?1、劳动争议并不是只能采取仲裁的方式解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

离职引发劳动争议起诉可以吗?

离职引发劳动争议起诉可以，但是在起诉之前需要先提出劳动仲裁的请求，提出请求时需要提交以下证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》

劳动争议调解的程序有哪些

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。

哪些劳动争议要先提交仲裁

1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因

劳动争议的管辖地规定是什么?

1.一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2.特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同

发生劳动争议应该怎样维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请

发生劳动争议要怎么维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请

法院审理劳动争议案件的流程是哪几步？

1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原

劳动者与用人单位发生劳动争议，要如何进行协商?

与用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过以下3种方式进行协商：一是与用人单位自行协商解决;二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。需要注意的是：一方

劳动争议有什么

劳动争议是事关劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

劳动争议案件应当提交哪些证据?

一、劳动争议案件应当提交哪些证据?在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。认定双方存在劳动关系

劳动争议解决途径有哪些

发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对