劳动争议的诉讼时效是多长时间

一、劳动争议的诉讼时效是多长时间劳动争议要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能提起劳动诉讼。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

劳动争议的解决方式包括什么

一、劳动争议的解决方式包括什么劳动争议的解决方式有：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.最后

劳动争议的诉讼时效是多久

一、劳动争议的诉讼时效是多久劳动争议提起诉讼的，一般需要先申请仲裁，申请仲裁后对仲裁结果不服的，才能提起诉讼，这个诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。但如果是因为拖欠工资发生纠纷的，其劳动者有欠

劳动争议解决方式主要有多少种

一、劳动争议解决方式主要有多少种发生劳动争议，当事人可以协商解决。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

劳动争议案件诉讼主体如何确定

一、劳动争议案件诉讼主体如何确定劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法

异地劳动争议去什么地方申请仲裁

一、异地劳动争议去什么地方申请仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳

如何理解劳动争议发生之日

一、如何理解劳动争议发生之日劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满；或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一

劳动争议电话

一、劳动争议电话可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的

劳动争议处理期限是怎样的

一、劳动争议处理期限是怎样的劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不

劳动争议案件中举证责任的规定是什么

一、劳动争议案件中举证责任的规定是什么劳动争议举证责任的规定是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当如何

一、职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当如何职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规

劳动争议处理期限的是怎样的

一、劳动争议处理期限的是怎样的1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

协商是解决劳动争议的必经程序吗

一、协商是解决劳动争议的必经程序吗所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程

发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解

一、发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和

劳动争议诉讼是

一、劳动争议诉讼是劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议的调解机构有什么

一、劳动争议的调解机构有什么劳动争议的调解机构如下：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动劳动争议调解仲裁法》第十条

国家劳动法律如何规定的处理劳动争议

一、国家劳动法律如何规定的处理劳动争议国家劳动法律关于处理劳动争议的规定：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解

发生劳动争议当事人可以到什么申请调解

一、发生劳动争议当事人可以到什么申请调解发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和

劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼

一、劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳

劳动争议的解决方式有什么

一、劳动争议的解决方式有什么劳动争议的解决方式如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议处理期限的是如何的

一、劳动争议处理期限的是如何的1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

劳动者解决劳动争议的途径是什么

一、劳动者解决劳动争议的途径是什么劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行

劳动争议的处理方式是什么

一、劳动争议的处理方式是什么劳动争议的处理方式如下：一、单位与劳动者自行协商解决，如果协商解决不了的，可以向调解组织申请调解解决。二、如果调解也无法解决争议，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员

企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么

一、企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，

哪些劳动争议实行一裁终局制度

一、哪些劳动争议实行一裁终局制度以下劳动争议实行一裁终局制度：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息