处理劳动争议的程序有哪些

一、处理劳动争议的程序有哪些劳动争议的程序如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、

劳动争议可否请求精神损失

一、劳动争议可否请求精神损失一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵

劳动争议的概念和处理的原则有哪些?

一、劳动争议的概念和处理的原则有哪些?劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下

劳动争议是不是可以直接到法院

一、劳动争议是不是可以直接到法院劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也

劳动争议管辖权有异议该要如何解决

一、劳动争议管辖权有异议该要如何解决劳动争议管辖权有异议的解决：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方

劳动争议中能否提精神损害赔偿

一、劳动争议中能否提精神损害赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非

劳动争议中能否提交精神损害赔偿申请

一、劳动争议中能否提交精神损害赔偿申请一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权

员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

一、员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动法》第四十一条

劳动争议的概念和处理的原则是什么?

一、劳动争议的概念和处理的原则是什么?劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下

根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么

一、根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的

劳动争议中能否要求精神损害赔偿

一、劳动争议中能否要求精神损害赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到

劳动争议是否可以直接到法院

一、劳动争议是否可以直接到法院劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就

企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立什么

一、企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立什么根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小

劳动争议处理的主要途径包括

一、劳动争议处理的主要途径包括劳动争议处理的主要途径包括：由争议的当事人协商处理；邀请调解组织来调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉。《中华人民共和国劳动争

劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题

一、劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题劳动争议的分类：(一)个人劳动争议和集体劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。问题：(一)对新法的认识不足。(二)注意诉讼时效的规定。(三)关于举

劳动争议的意思是什么

一、劳动争议的意思是什么劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共

劳动争议纠纷解决的途径什么

一、劳动争议纠纷解决的途径什么遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且

劳动争议发生后应如何理性维护自身权益

一、劳动争议发生后应如何理性维护自身权益劳动争议发生后可以通过以下方式维护自身权益：1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。2.调解。当事人可以向本企业劳动纠

发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位

一、发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者

劳动争议的概念和处理的原则

一、劳动争议的概念和处理的原则劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下列原则处

关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么

一、关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁

劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益

一、劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议

劳动争议出现后可通过怎样的途径解决

一、劳动争议出现后可通过怎样的途径解决劳动争议出现后，可解决的途径有：1、劳动者与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；5、

提成款纠纷是否是劳动争议

一、提成款纠纷是否是劳动争议提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提

劳动争议法院调解要多长时间

一、劳动争议法院调解要多长时间依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动争议调解后，调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议，如果达不成协议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成