劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为

一、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章;如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起

劳动争议处理期限是如何的?

一、劳动争议处理期限是如何的?1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

怎样写劳动争议申请仲裁书

一、怎样写劳动争议申请仲裁书劳动争议的仲裁申请书，应写明下列内容：双方当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等基本信息；申请人的仲裁请求、事实和理由；以及申请人所依法收集的证据的相关信息等。《中华人民共

劳动争议怎么提供证据

一、劳动争议怎么提供证据一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退；解除劳动合同、减少劳

发生劳动争议如何算工资

一、发生劳动争议如何算工资因劳动报酬问题引发劳动争议的，首先按照劳动合同的约定处理；约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，

劳动争议发生之日是怎么样认定

一、劳动争议发生之日是怎么样认定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。因此，知

劳动争议的概念和处理的原则是什么

一、劳动争议的概念和处理的原则是什么劳动争议一般指的是劳动纠纷，指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议；处理的原则是合法、公正、及时的处理，并依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动争议的调解流程是如何的

一、劳动争议的调解流程是如何的劳动争议的调解流程如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申

劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要如何办

一、劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要如何办一、劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。二、劳动争议主体即劳动争议的当事人

劳动争议期间发工资吗

一、劳动争议期间发工资吗劳动争议期间如果劳动者正常付出了劳动的，用人单位会发工资。如果单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，则劳动者可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。《中华人民共和国劳动

发生劳动争议能直接提起诉讼吗

一、发生劳动争议能直接提起诉讼吗发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。《

劳动争议的调解机构是哪些呢

一、劳动争议的调解机构是哪些呢劳动争议的调解机构如下：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动劳动争议调解仲裁法》第十

劳动争议处理程序是什么

一、劳动争议处理程序是什么劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解

出差补贴纠纷是否属于劳动争议

一、出差补贴纠纷是否属于劳动争议根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。《劳

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

一、劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：1.确认劳动关系争议；2.与劳动合同有关的争议；3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.工作时间、休息休假、社会保险、福

如何写劳动争议申请仲裁书

一、如何写劳动争议申请仲裁书劳动争议的仲裁申请书，应写明下列内容：双方当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等基本信息；申请人的仲裁请求、事实和理由；以及申请人所依法收集的证据的相关信息等。《中华人民共

劳动争议处理流程有什么

一、劳动争议处理流程有什么劳动争议处理流程有：1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和

发生劳动争议能够通过什么途径解决

一、发生劳动争议能够通过什么途径解决劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考

劳动争议诉讼要多久?

一、劳动争议诉讼要多久?如果法院审理一审的劳动争议诉讼案件，一般应当在立案之日起的六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院

劳动争议申请仲裁时效期间如何规定

一、劳动争议申请仲裁时效期间如何规定劳动争议申请仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

劳动争议申请仲裁书如何写

一、劳动争议申请仲裁书如何写劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事

发生劳动争议要怎么样确定管辖地

一、发生劳动争议要怎么样确定管辖地劳动争议案件，用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会均有管辖权，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行

劳动争议的调解流程是怎样的

一、劳动争议的调解流程是怎样的劳动争议的调解流程如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申

遇到劳动争议怎么处理

一、遇到劳动争议怎么处理劳动争议一般有4个途径解决：(1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

出差补贴纠纷是不是属于劳动争议

一、出差补贴纠纷是不是属于劳动争议根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。《