发生劳动争议可以通过什么途径解决

一、发生劳动争议可以通过什么途径解决劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考

劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要怎样办

一、劳动争议诉讼期间公司要恶意注销要怎样办一、劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。二、劳动争议主体即劳动争议的当事人

如何理解劳动争议调解

一、如何理解劳动争议调解劳动争议调解是指用人单位与劳动者因劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动关系等事项产生争议之后，向有关调解组织申请调解的一种方式，当事人可以申请进行，在仲裁裁决也会进行调解。《中华

劳动争议申请仲裁书怎么写

一、劳动争议申请仲裁书怎么写劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事

劳动争议诉讼时效是什么

一、劳动争议诉讼时效是什么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲

劳动争议发生后当事人怎么样按法定程序加以解决

一、劳动争议发生后当事人怎么样按法定程序加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委

劳动争议案件中谁举证如何保障公司利益

一、劳动争议案件中谁举证如何保障公司利益劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议

公司股东的工资是劳动争议吗

一、公司股东的工资是劳动争议吗公司股东的工资是劳动争议。若公司股东在公司上班，有付出实际的劳动，公司应当依法发放工资，属于劳动者与用人单位之间因工资问题，而产生的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解

劳动争议诉讼时效从什么时候算

一、劳动争议诉讼时效从什么时候算劳动争议诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

劳动争议如何提供证据

一、劳动争议如何提供证据一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退；解除劳动合同、减少劳

劳动争议处理期限是怎样的?

一、劳动争议处理期限是怎样的?1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

工资欠条算劳动争议案件吗

一、工资欠条算劳动争议案件吗工资欠条算劳动争议案件。对于该争议案件，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决；或者可以直接向法院起诉，作为欠款纠纷案件来由法院调解或者判决。《中华人民共和国劳动争议

集体劳动争议可以仲裁吗

一、集体劳动争议可以仲裁吗对于履行集体合同的争议，是可以仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动

什么劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行

一、什么劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要

劳动争议发生之日是如何认定

一、劳动争议发生之日是如何认定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。因此，知道

劳动争议怎么证明合同履行地

一、劳动争议怎么证明合同履行地对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事

集体劳动争议能够仲裁吗

一、集体劳动争议能够仲裁吗对于履行集体合同的争议，是能够仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就能够依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动

差旅费报销是否属于劳动争议受理范围

一、差旅费报销是否属于劳动争议受理范围根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁

我国哪些机构能够处理劳动争议

一、我国哪些机构能够处理劳动争议企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院能够处理劳动争议。用人单位与劳动者发生纠纷的，能够申请以上机构进行调解、仲裁或者判决。《劳动争

劳动争议案诉讼时效是多久？

一、劳动争议案诉讼时效是多久？1、劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期

劳动争议处理的流程是怎样的？

一、劳动争议处理的流程是怎样的?1、劳动争议处理的流程一般为，纠纷当事人向仲裁机构提出劳动仲裁申请，仲裁机构收到申请后限期裁决等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

劳动争议纠纷处理流程？

一、劳动争议纠纷处理流程?劳动纠纷的处理流程是：1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉;劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相

涉嫌劳动争议的流程是什么

一、涉嫌劳动争议的流程是什么解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日

劳动争议起诉受理费给多少钱？

一、劳动争议起诉受理费给多少钱劳动争议案件只收取10元诉讼费。《诉讼费用交纳办法》第十三条劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

发生劳动争议可以起诉吗

一、发生劳动争议可以起诉吗1、发生劳动争议不可以提出诉讼请求。劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起