劳动争议起诉流程是什么？

一、劳动争议起诉流程是什么?劳动争议起诉流程是到当地的人民法院提交起诉状和相关的证据材料，诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳

劳动争议的类型有哪些?

一、劳动争议的类型有哪些?劳动争议的类型有个人劳动争议和集体劳动争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议或者因劳动合同中的条款产生的争议或因经济补偿、赔偿金等事项而产生的争议。《中华人民

劳动争议的处理途径有哪些

一、劳动争议的处理途径有哪些劳动争议一般有4个途径解决：1、与用人单位协商解决。2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。3、仲裁。劳动争议仲裁在我国是由

劳动争议的赔偿金怎样计算

一、劳动争议的赔偿金怎样计算如果因为违法辞退产生劳动争议，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

和工作单位解决劳动争议的方法有什么

一、和工作单位解决劳动争议的方法有什么和工作单位解决劳动争议的方法有与其进行协商；邀请工会或第三方来共同协商；去向调解组织申请调解；依法去提请劳动仲裁；或者对仲裁结果不服的，去提起劳动诉讼。《中华人民

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

一、哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：用人单位与劳动者就劳动关系是否存在的争议；因除名、辞退劳动者和劳动者辞职、离职而发生的争议；以及因工作时间、休息休假、社会保险

劳动争议的处理途径有什么

一、劳动争议的处理途径有什么劳动争议一般有4个途径解决：1、与用人单位协商解决。2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。3、仲裁。劳动争议仲裁在我国是由

劳动争议能直接起诉吗

一、劳动争议能直接起诉吗劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到

用人单位与劳动者发生的劳动争议有什么

一、用人单位与劳动者发生的劳动争议有什么用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。《中华人民共和

劳动争议的处理方式应该会是什么?

一、劳动争议的处理方式应该会是什么?劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。劳动纠纷的一

哪些劳动争议可以用仲裁处理

一、哪些劳动争议可以用仲裁处理下列劳动争议可以用仲裁处理：确认劳动关系的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议。《中华人民共和国劳动争议

劳动争议有哪些处理原则

一、劳动争议有哪些处理原则劳动争议处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，依法受理后，在仲裁裁决前，应当先行调解。《中华人民共

劳动争议的调解机构有哪些,如何规定的?

一、劳动争议的调解机构有哪些,如何规定的?劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对

劳动争议加班费是否有时效?

一、劳动争议加班费是否有时效?有时效的，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

劳动争议的管辖法院有没有特殊规定

一、劳动争议的管辖法院有没有特殊规定1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合

劳动争议过了仲裁时效要怎么办?

一、劳动争议过了仲裁时效要怎么办?劳动争议过了仲裁时效的处理办法是：有不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

劳动争议调解仲裁法有哪些内容

一、劳动争议调解仲裁法有哪些内容劳动争议调解仲裁法的内容：主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。《中

劳动争议可以申请仲裁吗

一、劳动争议可以申请仲裁吗劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。《中

劳动争议上诉是不是受15天限制?

一、劳动争议上诉是不是受15天限制?劳动争议上诉受15天限制。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉

劳动争议的解决有什么程序

一、劳动争议的解决有什么程序解决劳动争议的程序包括：劳动者与用人单位双方之间友好协商；要求工会或第三人共同协商；协商不成的，依法请求调解组织来调解；调解不成功的，则及时提请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的

劳动争议约定管辖是否有效

一、劳动争议约定管辖是否有效劳动争议中约定的管辖，如果是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖，是有效的；如果不是上述有管辖权的仲裁委员会，则是无效的。《中华人民共和国劳动争议调

劳动争议怎么去解决

一、劳动争议怎么去解决1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

劳动争议案件诉讼费标准是怎样的

一、劳动争议案件诉讼费标准是怎样的当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：一、案件受理费;劳动争议案件的案件受理费每件10元。二、执行申请费;1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2.

关于劳动争议案件诉讼主体的确定有哪些

一、关于劳动争议案件诉讼主体的确定有哪些劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁