哪些劳动争议可以争取劳动仲裁

一、哪些劳动争议可以争取劳动仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合

劳动争议仲裁庭要如何组成

一、劳动争议仲裁庭要如何组成仲裁庭的组成有两种形式，一种是合议庭，一种是独任庭。1、合议庭制。合议庭是指仲裁庭由三名仲裁员组成，且三名仲裁员中设一名首席仲裁员。2、独任庭制。合议庭制虽然有利于集思广益

根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体有哪些

一、根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体有哪些根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的

什么劳动争议可以申请仲裁

一、什么劳动争议可以申请仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

怎样理解劳动争议发生之日

一、怎样理解劳动争议发生之日劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满；或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一

劳动争议发生后应怎样理性维护自身权益

一、劳动争议发生后应怎样理性维护自身权益劳动争议发生后可以通过以下方式维护自身权益：1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。2.调解。当事人可以向本企业劳动纠

国家劳动法律怎样规定的处理劳动争议

一、国家劳动法律怎样规定的处理劳动争议国家劳动法律关于处理劳动争议的规定：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解

劳动争议处理期限有哪些

一、劳动争议处理期限有哪些1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院

劳动争议的意思有哪些

一、劳动争议的意思有哪些劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共

提成款纠纷是不是是劳动争议

一、提成款纠纷是不是是劳动争议提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成

劳动争议举证责任是怎样规定的

一、劳动争议举证责任是怎样规定的处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠

劳动争议发生后当事人怎样按法定程序加以解决

一、劳动争议发生后当事人怎样按法定程序加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员

劳动争议发生后当事人怎样按法定程序解决

一、劳动争议发生后当事人怎样按法定程序解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服

职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎样

一、职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎样职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规

劳动者解决劳动争议的途径有哪些

一、劳动者解决劳动争议的途径有哪些劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行

企业要如何预防劳动争议

一、企业要如何预防劳动争议企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。《劳动法》

劳动争议案件中举证责任的规定有哪些

一、劳动争议案件中举证责任的规定有哪些劳动争议举证责任的规定是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司多发工资要求退还是劳动争议吗

一、公司多发工资要求退还是劳动争议吗公司多发工资，用人单位要求返还工资的，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、

劳动争议能要求精神赔偿吗

一、劳动争议能要求精神赔偿吗一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵

处理劳动争议的法律途径有哪些

一、处理劳动争议的法律途径有哪些首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

劳动争议里有没有精神赔偿

一、劳动争议里有没有精神赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵

劳动争议有哪些和处理的原则有哪些

一、劳动争议有哪些和处理的原则有哪些劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有

劳动争议案件中谁举证要如何保障公司利益

一、劳动争议案件中谁举证要如何保障公司利益劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法怎样

一、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法怎样工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动

劳动争议案件有无精神赔偿

一、劳动争议案件有无精神赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵