劳动争议中公司被注销怎样处理

一、劳动争议中公司被注销怎样处理1、劳动争议中公司被注销，可以要求股东承担责任；2、劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

工会劳动争议调解委员的职责是哪些

一、工会劳动争议调解委员的职责是哪些有下列职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。《劳动法》第79条

劳动争议必须先仲裁吗

一、劳动争议必须先仲裁吗1、出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的，当事人可以通过协商或者申请调解来解决纠纷。2、但如果当事人要向人民法院起诉的，一般需要先申请仲裁，再在诉讼时效内及时向法院起诉。3、对仲裁

劳动争议能够约定管辖吗

一、劳动争议能够约定管辖吗劳动争议不能够约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规

劳动争议证据如何收集，怎么规定

一、劳动争议证据如何收集，怎么规定劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规

我国劳动争议上诉费多少

一、我国劳动争议上诉费多少劳动争议案的诉讼费是10元。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，每件交纳10元。劳动纠纷仲裁一般要四十五天内

发生劳动争议是不是可以直接提起诉讼

一、发生劳动争议是不是可以直接提起诉讼发生劳动争议不是不是可以直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，是不是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人是不是可以自收到仲裁裁决书的十五

引发劳动争议的原因是怎样的

一、引发劳动争议的原因是怎样的引发劳动争议的原因如下：1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。

劳动争议是否是民事纠纷

一、劳动争议是否是民事纠纷部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民

劳动争议诉讼期限有哪些具体规定情况

一、劳动争议诉讼期限有哪些具体规定情况1、劳动纠纷诉讼期限又有普通期限和特殊期限之分，普通期限为3年。2、特殊期限方面，诉讼期限为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼期

劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中注意什么问题

一、劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中注意什么问题劳动争议的分类：(一)个人劳动争议和集体劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。问题：(一)对新法的认识不足。(二)注意诉讼时效的规定。(三)关于举

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争

处理劳动争议的程序是怎样的

一、处理劳动争议的程序是怎样的劳动争议的程序如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三

劳动争议诉讼期限是多久

一、劳动争议诉讼期限是多久劳动争议的仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，诉讼期限是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民共和国

发生劳动争议怎么办劳动争议有什么样的解决途径

一、发生劳动争议怎么办劳动争议有什么样的解决途径发生劳动争议的解决途径：双方当事人可以进行协商；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿等事项的，也可

劳动争议申请仲裁期限期间怎么规定

一、劳动争议申请仲裁期限期间怎么规定劳动争议申请仲裁的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

劳动争议中举证责任需要如何承担

一、劳动争议中举证责任需要如何承担一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳

什么样的劳动争议适用一裁终局制度

一、什么样的劳动争议适用一裁终局制度下列劳动争议适用一裁终局的制度：职工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额低于当地月最低工资标准的12倍的；或者因执行国家的劳动标准，而在工作时间、休

解决劳动争议的法律途径和方法有什么样的

一、解决劳动争议的法律途径和方法有什么样的解决劳动争议的法律途径和方法：双方当事人可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

发生劳动争议纠纷怎样处理

一、发生劳动争议纠纷怎样处理律师解答发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

什么样的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

一、什么样的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：用人单位与劳动者就劳动关系是否存在的争议；因除名、辞退劳动者和劳动者辞职、离职而发生的争议；以及因工作时间、休息休假、社会

劳动争议是否可以约定仲裁

一、劳动争议是否可以约定仲裁劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之

劳动争议可不可以约定管辖

一、劳动争议可不可以约定管辖劳动争议不可不可以约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一

劳动争议约定管辖是不是具有法律效力

一、劳动争议约定管辖是不是具有法律效力当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。《中华人民共和

劳动争议证据怎样收集，怎么规定

一、劳动争议证据怎样收集，怎么规定劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规