到期不续签劳动合同公司给补偿吗?

一、到期不续签劳动合同公司给补偿吗?固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来

公司解除劳动合同是合法的么

一、公司解除劳动合同是合法的么公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

没解除劳动合同可以在新公司入职吗

一、没解除劳动合同可以在新公司入职吗没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离

公司协议解除劳动合同有什么规定吗

一、公司协议解除劳动合同有什么规定吗公司与劳动者协议解除劳动合同的规定是双方协商一致的，可以解除劳动合同。协商解除也是解除劳动合同的方式之一，双方可以在遵循公平、平等、诚信等原则上协商解约。《中华人民

劳动合同到期自己不与公司续签是否有补偿

一、劳动合同到期自己不与公司续签是否有补偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两

公司突然解散，员工的赔偿问题是什么

一、公司突然解散，员工的赔偿问题是什么公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

关于公司解散员工赔偿的问题是什么

一、关于公司解散员工赔偿的问题是什么公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

哪种情况下，公司开除员工不用赔偿

一、哪种情况下，公司开除员工不用赔偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳

公司被申请劳动仲裁了如何办

一、公司被申请劳动仲裁了如何办公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解，达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后，应当制作调解协议书，对双方当事人都

公司转让时应怎样处理债权债务

一、公司转让时应怎样处理债权债务公司转让时债权债务应当由转让后的企业承担。如果公司是合并转让的，则原公司的债务由合并后存续的公司承担，如果公司是分立的，则原公司的债务由分立的公司承担连带责任。《中华人

员工损害公司公共财产如何赔偿

一、员工损害公司公共财产如何赔偿员工损害公司的公共财产，应当按照给公司造成的损失来赔偿。而公司可以依法从员工的工资中予以扣除，但是每月扣除的赔偿额不能超过员工当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》

公司破产可以申报债权吗

一、公司破产可以申报债权吗公司破产可以申报债权，而且是必须在法定期限内申报债权，若是过了期限，则债权不会得到实现，待公司将财产分配完毕后，也不能再次起诉要求履行债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十

公司破产银行债务如何处理

一、公司破产银行债务如何处理公司破产后，若是有抵押权、质押权的银行债务，银行可以行使抵押权、质权，若是没有，则是作为普通债权最后一步被偿还。公司财产清偿债务的顺序是破产费用、共益债务以及职工工资伤亡补

公司如何申请报税

一、公司如何申请报税公司报税，有在地税申报的，也有在国税申报的，在地税申报的税金有营业税、城建税、教育费附加费等。纳税可以在网上申报和线下申报。具体申报资料包括各种税的申报表和发票领用存月（季）报表。

员工请病假，公司不批如何办

一、员工请病假，公司不批如何办员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

股东可以要求公司返还出资吗

一、股东可以要求公司返还出资吗股东不可以要求公司返还出资，但可以转让全部或者部分股权。一、股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在

公司税后利润是如何分配的

一、公司税后利润是如何分配的公司的税后利润首先需要提取法定公积金，每年都需要提取一定比例，但是法定公积金的比例累计额已经达到公司注册资本的百分之五十以上的，就可以不再提取。《公司法》第一百六十六条公司

要是公司破产债务要如何办

一、要是公司破产债务要如何办企业破产了，债务会依照破产清偿顺序清偿。依据法律规定，公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充

公司吊销后如何承担债务

一、公司吊销后如何承担债务公司吊销后应当成立清算组，清理公司资产并分配，偿还债务，若是发现不足以偿还的，应当向人民法院申请破产。只有这样，未偿还的债务才会消灭，否则债权人依然可以起诉。《中华人民共和国

公司是否可以再试用期辞退员工

一、公司是否可以再试用期辞退员工公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的

公司没有续签劳动合同应如何补偿

一、公司没有续签劳动合同应如何补偿公司没有续签劳动合同，如果是公司主动提出的，则应按照劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个

公司关闭解散怎么赔偿员工?

一、公司关闭解散怎么赔偿员工?公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经

公司岗位撤销如何辞退

一、公司岗位撤销如何辞退公司岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。《中华人

员工给公司造成损失怎么赔偿

一、员工给公司造成损失怎么赔偿《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除

公司正式员工被辞退的补偿有什么

一、公司正式员工被辞退的补偿有什么解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单