公司倒闭员工有补偿吗

一、公司倒闭员工有补偿吗公司倒闭，员工有补偿。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额，经济补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合

不申报工伤公司如何报销

一、不申报工伤公司如何报销没报工伤公司应按员工实际花费的费用来进行赔偿；用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、

公司未购买工伤保险怎样赔付

一、公司未购买工伤保险怎样赔付根据相关法律规定，如果用人单位没缴纳工伤保险费，而劳动者发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤

公司转让前债务怎么办呢

一、公司转让前债务怎么办呢在转让、合并决议做出后，公司应当通知债权人，债权人可以要求公司对转让前的债务进行清偿或者提供担保，公司转让后，原债务由转让后存续的公司继承。我国法律规定公司合并，应当由合并各

一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理

一、一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为

我在公司年会发病，是不是能被认定为工伤？

一、我在公司年会发病，是不是能被认定为工伤？劳动者在公司年会发病，如果具有因工作原因受到事故伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者患职业病等情形的，能被认定为工伤。如果与工作原因

公司债权人进行破产债权应向谁来申报

一、公司债权人进行破产债权应向谁来申报人民法院受理破产申请后，将确定债权人申报债权的期限。按照《企业破产法》之规定，债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超

公司变更股东登记需要准备什么资料

一、公司变更股东登记需要准备什么资料公司变更股东登记需要准备工商营业执照原件和复印件，转让人和受让人的身份信息以及申请书等相关资料。根据相关法律规定，变更登记是为了对抗善意第三人。《公司法》第七十一条

公司裁员的该怎样补偿员工

一、公司裁员的该怎样补偿员工公司裁员的该按照下列标准来补偿员工：员工在本公司的工龄每满一年的，补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。《中华人

公司提出重新工伤鉴定怎么办

一、公司提出重新工伤鉴定怎么办公司对工伤鉴定结论不服或认为伤残情况发生变化的，可以提出重新鉴定。《工伤保险条例》第二十条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可以

劳动合同到期,公司不续签的话,是否有补偿金

一、劳动合同到期,公司不续签的话,是否有补偿金劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算

公司租房合同是不是交印花税

一、公司租房合同是不是交印花税公司租房合同应交印花税。公司可以开通网上申报，签订企业银行的三方划款协议后登陆网站，以代码进入，增加操作员再退出再以操作员账号密码进入，填写应纳税项目后提交。《印花税暂行

合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么

一、合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么如果符合法定的情形，则合同未到期公司辞退员工的补偿标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年，按

被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢

一、被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢被公司违法辞退之后的赔偿金应该按照下列标准来给：员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，公司要给

如果公司没入工伤保险残疾了如何办

一、如果公司没入工伤保险残疾了如何办如果公司没入工伤保险劳动者残疾了，由公司应当按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇项目和标准来向劳动者支付赔偿；如果单位补缴工伤保险和滞纳金的，则由工伤保险基金和公司

公司工伤险如何申报

一、公司工伤险如何申报公司要为劳动者申报工伤险的，需要及时向社保行政部门申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，可依法去向当地的社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故

公司工伤赔偿金具体怎么算?

一、公司工伤赔偿金具体怎么算?职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资分别×（27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）；一级至六级伤残津贴=本人工资×（90

因工伤被公司辞退,公司应怎么补偿

一、因工伤被公司辞退,公司应怎么补偿因工伤被公司辞退，若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿

公司倒闭破产员工如何赔偿

一、公司倒闭破产员工如何赔偿公司倒闭破产，员工没有赔偿，因为不是违法解除劳动合同。但是会有补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付。《中华人民共和

劳动法公司拖欠加班费违法吗

一、劳动法公司拖欠加班费违法吗《劳动法》中规定公司拖欠加班费是违法的。如果公司有该行为的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付加班费，并可依法责令公司向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和

公司炒掉员工按劳动法如何赔偿,有哪些规定?

一、公司炒掉员工按劳动法如何赔偿,有哪些规定?公司炒掉员工的赔偿：1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔

劳动局来公司仲裁需要什么材料

一、劳动局来公司仲裁需要什么材料公司申请仲裁需要下列材料：公司的营业执照；法定代表人的身份证明；劳动者的身份证明；仲裁申请书、仲裁申请书副本；以及书证、物证、证人证言等证据材料。《中华人民共和国劳动争

公司如果倒闭如何赔偿员工损失

一、公司如果倒闭如何赔偿员工损失公司倒闭的，不赔偿员工损失，只进行补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额

员工被公司末位淘汰该怎么办

一、员工被公司末位淘汰该怎么办员工被公司末位淘汰的，可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。《中华人民共和

员工退休公司怎么补偿

一、员工退休公司怎么补偿员工退休公司补偿的方法：若劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金；若具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补