公司无故辞退无固定期员工如何赔偿

一、公司无故辞退无固定期员工如何赔偿公司无故辞退无固定期员工的，公司属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的

一、公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

怀孕公司辞退要如何赔偿

一、怀孕公司辞退要如何赔偿怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法

公司辞退员工需要赔偿吗

一、公司辞退员工需要赔偿吗公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的；无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

公司关闭解散怎么样赔偿员工

一、公司关闭解散怎么样赔偿员工公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经

公司开除员工赔偿标准是什么

一、公司开除员工赔偿标准是什么公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向

公司倒闭后员工的补偿是怎样的

一、公司倒闭后员工的补偿是怎样的公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

公司压我工资要怎么办

一、公司压我工资要怎么办劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动

公司迟到罚款合法吗

一、公司迟到罚款合法吗公司迟到罚款不合法，罚款属于行政机关才能作出的行为，公司没有相关权利。不过员工迟到违反公司规章制度规定的全勤奖或者绩效奖金的规定的，可以作出相应的扣除，但规章制度必须公示或者提起

跟人合伙开公司被骗了怎么办

一、跟人合伙开公司被骗了怎么办跟人合伙开公司被骗了的，可以报警处理。诈骗公私财物，未构成犯罪的，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；构成诈骗罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，

公司在有官司期间可以申请破产吗

一、公司在有官司期间可以申请破产吗公司有官司能破产。法院判断公司能够破产清算的事实依据是公司有无能力清偿到期债务，与公司有无涉诉没有关系。在公司提起诉讼的时候，如果人民法院已受理破产申请，那么原来的诉

公司给员工签两份合同会不会合法?

一、公司给员工签两份合同会不会合法?公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的

公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？

一、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

公司改名劳动合同是不是需要变更

一、公司改名劳动合同是不是需要变更根据法律规定，公司改名劳动合同一般是不需要变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳

孕妇被辞退公司应该怎么样补偿

一、孕妇被辞退公司应该怎么样补偿孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金：(一)在试用期间被证明

公司搬迁会不会有赔偿金

一、公司搬迁会不会有赔偿金公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应

合同期内被公司辞退，怎么补偿

一、合同期内被公司辞退，怎么补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

入职半个月被公司辞退怎么办

一、入职半个月被公司辞退怎么办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每

公司承诺捐款能够撤销吗

一、公司承诺捐款能够撤销吗一般不能够，某些类型的赠与，经过公证或是赠与具有公益性目的，且在社会上已经产生了一定影响，若允许其任意撤销赠与，则其作出赠与的行为就明显带有欺骗公众的色彩，因此我国民法典对于

员工拿走公司手机如何处理

一、员工拿走公司手机如何处理员工拿走公司手机，因为工作原因并且已经报销的，可以不用管；非工作原因拿走，未构成犯罪的责令退还，按用人单位规章制度处罚；构成犯罪的，直接报警处理，单位可以单方面解除劳动合同

公司对员工降职降薪合法么

一、公司对员工降职降薪合法么公司对员工降职降薪，已经与员工协商一致，或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的，不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定，而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共

劳动合同上约定仲裁是不是需要到公司所在地合理

一、劳动合同上约定仲裁是不是需要到公司所在地合理劳动合同上约定仲裁需要到公司所在地不合理，对于劳动纠纷劳动合同履行地与用人单位所在地的仲裁机构，都有管辖权；不能约定仅有公司所在地的仲裁机构管辖。《劳动

公司不发工资多久可以劳动仲裁?

一、公司不发工资多久可以劳动仲裁?只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法

公司著作权有效期是多久

一、公司著作权有效期是多久公司著作权有效期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，不再保护。电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，著作权

商标被商标代理公司抢注了怎么样处理

一、商标被商标代理公司抢注了怎么样处理商标已经被抢注，但抢注者的申请尚未获得注册的公司而言，可以通过对抢注者申请提起异议的方法进行救济。根据我国《商标法》，注册商标应当先由国家工商行政总局下属的商标局