被公司辞退后发现怀孕如何办

一、被公司辞退后发现怀孕如何办可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。《劳动合同法》第47条经济补

公司无故辞退员工要如何补偿

一、公司无故辞退员工要如何补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

公司倒闭老板跑路怎么样处理

一、公司倒闭老板跑路怎么样处理公司倒闭老板跑路，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是达到破产条件时，可以申请破产，经过清算后，未偿还的债务就会消灭。《公司

公司突然辞退员工怎么赔偿

一、公司突然辞退员工怎么赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本

员工离职后泄漏公司机密会不会算违法

一、员工离职后泄漏公司机密会不会算违法对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及

离职公司不让走人怎么样办

一、离职公司不让走人怎么样办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位

公司搬迁员工不去能得到赔偿吗

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需

劳动仲裁后，公司不服结果该如何处理

一、劳动仲裁后，公司不服结果该如何处理劳动仲裁后，公司不服结果的，公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在十五日内没有提起诉讼的，则视为认可裁决结果。《劳动争议调解仲裁法》

公司解散后专利使用权会不会拿回

一、公司解散后专利使用权会不会拿回公司解散后专利使用权会不会拿回，应当由公司的债务情况决定。根据相关法律规定，若是公司的货币资产足以偿还债务的，分配利润时，可以将专利使用权折价还给出资人。《公司法》第

公司监事承担哪些责任

一、公司监事承担哪些责任监事主要对公司高级管理人员的行为进行监督，对股东负责，对公司的财务状况进行监督和审核。通常来说，监事应列席董事会，定期组织对公司财务状况进行审计，对高管人员的不当行为提出监督意

公司申请破产条件是怎样的

一、公司申请破产条件是怎样的不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：第一，债务人丧失清偿能力。第二，债务人不能清偿的

公司清算股东如何分配财产

一、公司清算股东如何分配财产公司清算之后，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照

公司清算组负责人由谁承担

一、公司清算组负责人由谁承担清算组若是自行组成的，可以自行选举产生，若是法院指定，则也有法院指定。清算组成员可以从公司高管中产生，也可以从社会中介机构产生，还可以具备职业资格的人员中产生。《最高人民法

公司强制加班怎么样投诉

一、公司强制加班怎么样投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：1.安排

公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

公司搬迁员工补偿标准怎么算

一、公司搬迁员工补偿标准怎么算公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿

员工强行离职公司如何处理

一、员工强行离职公司如何处理员工强行离职，属于违法离职的，造成公司损失公司可以要求其承担赔偿责任；因为公司存在违法情形，员工强行离职的，公司应当依法支付工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司清算需要多久

一、公司清算需要多久从公司解散事由出现到债权人申报债权，最长要125天。清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后制定清算方案并报股东会或人民法院确认。其他的还有清欠债权债务、安置员工、审计等等，

公司经常加班如何投诉

一、公司经常加班如何投诉公司经常加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排

员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能解雇吗

一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能解雇吗员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关

被公司辞退后不去办离职手续要怎么样处理呢

一、被公司辞退后不去办离职手续要怎么样处理呢如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是

公司开除员工劳动法上如何赔偿

一、公司开除员工劳动法上如何赔偿公司开除员工如果违反劳动法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每工作满一年的劳动者需要支付二个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

哺乳期合同到期公司是否可以不续签

一、哺乳期合同到期公司是否可以不续签不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的

公司被收购后对员工的赔偿最高标准是怎样的

一、公司被收购后对员工的赔偿最高标准是怎样的根据我国《劳动合同法》规定，公司被收购后对员工的赔偿最高标准为本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七

公司达不到最低工资违法吗

一、公司达不到最低工资违法吗公司达不到最低工资标准是违法的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八