交通事故同等责任的工伤保险如何赔

一、交通事故同等责任的工伤保险如何赔职工对交通事故负同等责任的，工伤保险基金应当依法赔偿给职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，而赔偿的标准则根据《工伤保险条例》的规定

交通事故同等责任的工伤保险如何赔

一、交通事故同等责任的工伤保险如何赔职工对交通事故负同等责任的，工伤保险基金应当依法赔偿给职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，而赔偿的标准则根据《工伤保险条例》的规定

劳动关系会不会具有从属性关系

一、劳动关系会不会具有从属性关系劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理

公司经营不善裁员会不会需要给付双倍赔偿

一、公司经营不善裁员会不会需要给付双倍赔偿公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，裁减人员

公司被收购是否可以按工龄补偿

一、公司被收购是否可以按工龄补偿公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司

公司转让对员工怎么样处理

一、公司转让对员工怎么样处理公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。《中华

有前科被公司辞退怎么赔偿？

一、有前科被公司辞退怎么赔偿需要根据劳动者的实际情况来支付赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《刑法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

员工公车私用可以辞退他吗

一、员工公车私用可以辞退他吗员工公车私用，如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果规章制度中对此并无规定的，单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，否则属于违

工龄18年合同解除如何补偿？

一、工龄18年合同解除如何补偿?1、解除劳动合同的时候工龄为18年的职员若是可以获得补偿，补偿金在金额上等于该职员十八个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

劳动者能要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金吗

一、劳动者能要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金吗竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，则按期

工厂倒闭,员工工资赔偿问题是怎样的

一、工厂倒闭,员工工资赔偿问题是怎样的工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当

我国哪些机构能够处理劳动争议

一、我国哪些机构能够处理劳动争议企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院能够处理劳动争议。用人单位与劳动者发生纠纷的，能够申请以上机构进行调解、仲裁或者判决。《劳动争

劳动者对劳动仲裁决议不服，要怎么办

一、劳动者对劳动仲裁决议不服，要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

劳动能力鉴定要准备哪些材料

一、劳动能力鉴定要准备哪些材料劳动能力鉴定要准备以下材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤

劳动争议仲裁中还有工资吗

一、劳动争议仲裁中还有工资吗如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，且劳动者正常付出了劳动的，则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的，则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请假当天的工资

劳动仲裁补偿工资如何算

一、劳动仲裁补偿工资如何算劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资即可。《中华人民共

交通事故造成的工伤是否可以主张双重赔偿?

一、交通事故造成的工伤是否可以主张双重赔偿?交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受

离职多久劳动仲裁就失效?

一、离职多久劳动仲裁就失效?1、离职一年仲裁就失效了，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事

工伤赔偿在打官司,公司马上要倒闭如何办

一、工伤赔偿在打官司,公司马上要倒闭如何办工伤赔偿在打官司，公司马上要倒闭了，并不会影响，清算组会接管公司的诉讼。根据相关法律规定，公司倒闭应当支付经济补偿金。若是不支付的，可以申请仲裁。《公司法》第

工伤月工资的赔偿标准是如何的

一、工伤月工资的赔偿标准是如何的工伤月工资的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%

工伤10级伤残赔偿能赔多少钱？

一、工伤10级伤残赔偿能赔多少钱工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性

劳动合同变更也可以变更时间吗

一、劳动合同变更也可以变更时间吗劳动合同变更也可以变更时间。经用人单位与劳动者协商达成一致后，可以变更劳动合同的期限，但是需采用书面形式，并且变更的期限要明确具体。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。

试用期被辞退补偿多少加班如何算

一、试用期被辞退补偿多少加班如何算在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的

职工被刑拘企业能不能解除劳动合同

一、职工被刑拘企业能不能解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位能够在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单

试用期不得低于劳动合同的百分之几?

一、试用期不得低于劳动合同的百分之几?试用期不得低于劳动合同的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在