工龄18年合同解除如何补偿？
来源：网络一、工龄18年合同解除如何补偿?
1、解除劳动合同的时候工龄为18年的职员若是可以获得补偿，补偿金在金额上等于该职员十八个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、证明劳动者被口头解除合同取证方式有哪些?
证明劳动者被口头解除合同取证方式包括提供劳动者被单位口头解除劳动合同的录音、提供证明劳动者不能再履行劳动合同的材料、以及提供可以工资及社保、公积金被停缴的事实的证据。
1、提供口头解除劳动合同的录音
该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做出劳动合同解除决定时，劳动者同时进行了录音取证。另一种情况是，在劳动者来不及录音已经被解除劳动合同的情况下，劳动者可以借助再次与用人单位沟通解除劳动合同相关手续办理的机会，通过录音的方式确认劳动合同被用人单位单方解除。上述两种方式均可以起到证明用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同的事实。
2、提供劳动者不能再履行劳动合同的事实
由于录音证据的证据效力往往在审判中需要其他证据予以佐证。劳动者不仅要提供用人单位相关工作人员口头通知劳动者解除劳动合同的事实，同时还需要证据劳动者已经不能再履行劳动合同的事实。这类证据包括以下三种：
(1)记载用人单位单方解除劳动合同的解除合同证明文件;
(2)劳动者要求恢复劳动合同的履行，用人单位予以拒绝的证据;
(3)劳动者的劳动工具被没收或中断劳动者与其他同事联系的证据。
上述三类证据中，如果第1种最为直接，如果用人单位提供的是劳动者主动申请的证据，则在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位提供劳动者提供解除劳动合同的证据。此种情况用人单位显然无法提供该证据。第2种证据，劳动者可以通过主动联系用人单位的方式获得该证据。第3种证据，劳动者可以在劳动工具被没收或从其他渠道获悉的用人单位通知中获得。
虽然实务操作中，劳动者很难将上述三种证据全部搜集完整，但应当尽可能从上述三个角度完善证据。以配合录音证明劳动合同已经被用人单位单方解除。
3、提供工资及社保、公积金被停缴的事实
劳动者的工资被用人单位停止发、社保及公积金被停缴均可以证明用人单位与劳动者的劳动合同发生了停止履行。虽然这种停止履行并不必然可以被推定为劳动合同发生了解除，但可以证明劳动合同发生了停止履行的事实。该事实与前述录音证据及相关辅助证据可以共同起到证明劳动合同已经被用人单位单方解除，劳动者已经无法继续履行的事实。
三、开除和解除劳动合同的区别是什么?
开除和解除劳动合同的区别包括概念不同、开除公职和解除劳动合同的条件不同等，再者对于被开除的职员来说，一般都属于过错性的职员，故此与解除劳动关系相比，被开除的职员一般不能获得经济补偿金。
1、定义不同：
(1)开除公职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系，除名则指单位对违反国家法律及用人单位规章制度的职工解除劳动关系，开除公职及除名都是用人单位的单方行为;
(2)劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
2、开除公职和解除劳动合同的条件不同：
(1)除名的条件是：
①职工经常旷工没有正当理由;
②经批评教育无效;
③达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
(2)解除劳动合同的条件：
①法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;
②约定解除;
(3)解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿
劳动合同期限之前，单位与职员解除劳动合同，单位并不一定需要向职员支付经济补偿金，具体是否需要补偿，需要结合实际的情形确定。对工龄18年合同解除如何补偿存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。