哪些劳动合同是属于无效的合同

一、哪些劳动合同是属于无效的合同1、违反法律规定劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定签订的，如果劳动合同违反了法律规定，就会导致合同无效。比如，未经过劳动部门审核批准的劳动合同、未按照法定

没转正被辞退是不是有赔偿金

一、没转正被辞退是不是有赔偿金有以下列情形之一辞退劳动者的，没有经济补偿或者赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

无故被公司辞退怎么样补偿

一、无故被公司辞退怎么样补偿无故被公司辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员应当按照哪些标准支付赔偿金

一、公司裁员应当按照哪些标准支付赔偿金用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司会开除老员工吗

一、公司会开除老员工吗老员工存在过失性辞退情形的，无论工作多久都会被开除。但老员工属于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。《中华人

公司注销是否要解决员工安置的问题

一、公司注销是否要解决员工安置的问题公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性

员工违规被解雇会赔偿吗？

一、员工违规被解雇会赔偿吗员工严重违反公司规定被开除没有补偿；如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司除了开除员工，还可以要求赔偿。《中华人民共和国劳

公司不给开离职证明如何办

一、公司不给开离职证明如何办首先，用人单位和劳动者解除和中止劳动关系的，应当由用人单位出具书面证明。根据规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

辞职到期公司不让走如何处理

一、辞职到期公司不让走如何处理如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每

公司裁员应当按照什么标准支付赔偿金

一、公司裁员应当按照什么标准支付赔偿金用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

转正员工被辞退如何补偿

一、转正员工被辞退如何补偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

老员工被辞退怎么样补偿

一、老员工被辞退怎么样补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人

公司无理由辞退员工如何赔偿

一、公司无理由辞退员工如何赔偿公司无理由辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，

女职工孕期可以被辞退吗

一、女职工孕期可以被辞退吗女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

大连疫情期间工资如何算

一、大连疫情期间工资如何算疫情期间的工资正常发放。若是正常上班的工资正常发放，若是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳

退回劳务公司是不是算辞退

一、退回劳务公司是不是算辞退用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用

劳动法底薪是怎样规定的?

一、劳动法底薪是怎样规定的?劳动法关于底薪的规定有：底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳

拖欠农民工工资该怎么办

一、拖欠农民工工资该怎么办若用人单位拖欠农民工的工资，农民工可向单位所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局依法作出处理或者处罚决定；或者农民工也可以去申请劳动仲裁；或者与单位协商处理。《中华人民共和国劳动

实习生工资如何扣税

一、实习生工资如何扣税实习生的工资如果达到起征点的，一般按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税。而需纳税的应税额则是其当年的工资总额减去费用六万元以及专项扣除等法定扣除后剩余的金额。《中华人民

饭店因疫情放假工资怎么算

一、饭店因疫情放假工资怎么算饭店因疫情放假，如果在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同中约定的标准来计算；如果超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动的，则饭店支付给职工的工资不得低于当地最低工资

工资一直不发，要如何举报

一、工资一直不发，要如何举报如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资应当按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队

试用期的工资不得低于劳动合同的多少

一、试用期的工资不得低于劳动合同的多少试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

拖欠工资怎么样行政处罚

一、拖欠工资怎么样行政处罚对于当事人拖欠工资的行为，可以由相关部门责令限期支付；当事人逾期拒不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳

欠工资不给,一直拖,怎么办?

一、欠工资不给,一直拖,怎么办?1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的

旷工如何扣工资

一、旷工如何扣工资劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。《工资支付暂行规