对劳动仲裁结果不服如何办

一、对劳动仲裁结果不服如何办对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。法院允许撤销裁决的情形包括：适用法律、法规确有错误的。劳动争议仲裁委

一般劳动仲裁需要多长时间

一、一般劳动仲裁需要多长时间一般劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

可以申请异地劳动仲裁吗

一、可以申请异地劳动仲裁吗不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，可以自发生争议起一年内申请劳动仲裁。《中

在机动车交通事故中工伤认定必备条件有哪些

一、在机动车交通事故中工伤认定必备条件有哪些在机动车交通事故中工伤认定必备条件有，需职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在事故中，职工负主要责任的则

上下班途中发生的交通事故是否属于工伤

一、上下班途中发生的交通事故是否属于工伤劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。如果负主要责任的，则不属于工伤。《工伤保险条

交通事故责任无法认定时会不会认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时会不会认定为工伤交通事故责任无法认定时有两种情况可以认定为工伤：1.职工从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故的；2.职工不是驾驶员，但是在

交通事故工伤怎么索赔?

一、交通事故工伤怎么索赔?交通事故造成工伤的可以对交通事故的损害及工伤待遇进行索赔。索赔内容包括医疗费、交通费、住院伙食补助费、误工费、营养费等，同时可以根据工伤保险条例进行索赔，但对于医疗费的赔偿不

职工工伤期间会不会有工资

一、职工工伤期间会不会有工资职工工伤期间是有工资的。如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资。但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。《工伤保险条例》

交通事故工伤如何给予补偿?

一、交通事故工伤如何给予补偿?交通事故工伤给予补偿：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助

工伤认定要在什么时间内申请

一、工伤认定要在什么时间内申请1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政

工伤劳动能力鉴定10级怎么赔

一、工伤劳动能力鉴定10级怎么赔工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止

劳动合同到期劳动者不续签可不可以立即走人

一、劳动合同到期劳动者不续签可不可以立即走人劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受

签劳动合同要多长时间生效

一、签劳动合同要多长时间生效用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用

离职时解除劳动合同遗失怎么样处理最新的规定是什么?

一、离职时解除劳动合同遗失怎么样处理最新的规定是什么?离职时解除劳动合同遗失的处理方法：1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳动

公司法定代表人变更劳动合同是否有效

一、公司法定代表人变更劳动合同是否有效如果劳动合同是公司与劳动者依法签订的，则公司法定代表人变更后劳动合同仍然有效。公司变更法定代表人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同仍然对当事人具有拘束力。《

劳动合同可以自己修改吗

一、劳动合同可以自己修改吗劳动合同不可以自己修改。变更劳动合同要双方当事人，遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定，单方不可以随意修改劳动合同的内容。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知

一、劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终

劳动合同中途公司能够变更吗

一、劳动合同中途公司能够变更吗劳动合同中途，若变更公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行；若变更一方当事人的，应该双方协商一致以后，以书面形式变更劳动合同。《中华人民共和国

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

加班费只算岗位工资合法吗

一、加班费只算岗位工资合法吗加班费只算岗位工资一般是不合法的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少要向其支付岗位工资的二倍的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，至少要向其支付岗位工资的

没签合同不一定发工资要如何办

一、没签合同不一定发工资要如何办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付

给私人干活拖欠工资如何办

一、给私人干活拖欠工资如何办给私人干活拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成可以依法向劳动行政部门投诉、举报，责令其支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交存在劳动关系的证明等材料。

工地做事不干了老板不给工资怎么处理

一、工地做事不干了老板不给工资怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲

加班工资是不是要缴税

一、加班工资是不是要缴税加班工资是要缴税的。加班工资也是劳动者的工资总额的组成部分，应当按照工资、薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税。其适用的税率则是3%到45%的超额累进税率。《中华人民共和国个人

旷工两天可以扣工资不

一、旷工两天可以扣工资不旷工两天，公司不能扣除工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动