没签合同开除员工怎么赔偿？

一、没签合同开除员工怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经

劳动合同中的约定管辖是不是一定有效

一、劳动合同中的约定管辖是不是一定有效劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中

会不会可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢

一、会不会可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须

劳动合同到期未续签要如何办

一、劳动合同到期未续签要如何办劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，

五一工资如何算

一、五一工资如何算五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的；而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的，如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工

压一个月工资是怎样的意思?

一、压一个月工资是怎样的意思?压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部

辞职后单位不发绩效工资应该如何办

一、辞职后单位不发绩效工资应该如何办辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同，老板克扣工资，如何办

一、没签劳动合同，老板克扣工资，如何办没签劳动合同，老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。《中华人民共和国劳

婚假15天工资如何算

一、婚假15天工资如何算婚假15天工资计算：1、员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动

公司拖欠农民工工资怎么样起诉需要什么流程

一、公司拖欠农民工工资怎么样起诉需要什么流程公司拖欠农民工工资，在起诉之前需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书以及可以证明双方存在劳动关系的证明，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院

公司加班不发加班费换休能行吗

一、公司加班不发加班费换休能行吗公司在休息日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条

工作了10天会不会有工资

一、工作了10天会不会有工资工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第

劳动局多长时间才能要到工资

一、劳动局多长时间才能要到工资找劳动局的，一般在两到三个月内就可以拿到工资。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批

克扣工资有什么法律责任,怎么认定呢

一、克扣工资有什么法律责任,怎么认定呢克扣工资的法律责任为，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

公司调动员工岗位员工会不会有权拒绝

一、公司调动员工岗位员工会不会有权拒绝公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合

公司解散员工应该怎么样赔偿

一、公司解散员工应该怎么样赔偿1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，

年休假工资如何算

一、年休假工资如何算计算年休假工资的办法：如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。《企业

无良公司无故克扣员工工资，该如何去维权

一、无良公司无故克扣员工工资，该如何去维权无良公司无故克扣员工工资，劳动者维权的方式：可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要

怀孕期间被公司辞退如何维权

一、怀孕期间被公司辞退如何维权怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金

公司搬迁员工不愿去可被解约吗

一、公司搬迁员工不愿去可被解约吗公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是

用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？

一、用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

被公司辞退公司如何补偿

一、被公司辞退公司如何补偿公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

不符合录用条件被辞退会不会需要赔偿

一、不符合录用条件被辞退会不会需要赔偿不符合录用条件被辞退没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)

试用期临时被辞退有补偿吗

一、试用期临时被辞退有补偿吗用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由

用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形有哪些？

一、用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿的情形有哪些公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金