自离会不会有工资拿

一、自离会不会有工资拿有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准

单位拖欠工资怎么样补偿

一、单位拖欠工资怎么样补偿单位拖欠工资，如果员工因此而与其解约的，需要按照员工在本单位的工作年限来进行补偿，员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

离职延迟一个月发工资是不是合理

一、离职延迟一个月发工资是不是合理如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。《劳动合同法

包工头跑路，农民工如何讨回工资

一、包工头跑路，农民工如何讨回工资包工头跑路，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求支付足额的劳动报酬。根据法律规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备

公司恶意罚款怎么样办

一、公司恶意罚款怎么样办公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单

一个人要辞职，工厂不批，劳动局也不管要怎么办

一、一个人要辞职，工厂不批，劳动局也不管要怎么办劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，

双倍工资劳动仲裁裁决书怎么写

一、双倍工资劳动仲裁裁决书怎么写关于双倍工资的劳动仲裁裁决书应当写明下列内容：申请人与被申请人的基本身份信息；申请人的基本请求；所阐述的事实与理由；仲裁庭所认定的事实和理由；所采用的法律依据；所作出的

公司倒闭员工调遣赔偿如何算

一、公司倒闭员工调遣赔偿如何算员工被调遣到其他单位工作而公司倒闭的，若员工与该公司还保留有劳动关系，那么按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁吗

一、公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁吗公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，能够自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民

产假工资和生育津贴一样吗

一、产假工资和生育津贴一样吗产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职

婚假会不会只给基本工资

一、婚假会不会只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳

同等责任交通事故可不可以认定工伤

一、同等责任交通事故可不可以认定工伤同等责任交通事故可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

劳务合同能够主张双倍工资吗

一、劳务合同能够主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

10级工伤赔偿几个月工资

一、10级工伤赔偿几个月工资10级工伤赔偿应当是按照本人7个月的工资来发放。1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费

被迫解除劳动合同赔偿标准

一、被迫解除劳动合同赔偿标准?被迫解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。《中华

签订解除劳动合同是多长时间生效呢

一、签订解除劳动合同是多长时间生效呢如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。《劳动合同法》第五十条

试用期是不是能无理由辞退

一、试用期是不是能无理由辞退在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失

劳动合同需要一式几份才有效

一、劳动合同需要一式几份才有效劳动合同需要一式两份才有效，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同会不会合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同会不会合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

劳动合同能约定最低服务期限吗

一、劳动合同能约定最低服务期限吗如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，能在劳动合同中约定最低服务期限。如果劳动者违反该服务期的约定的，需要按照约定向单位支付一定的违约金。《

视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同

一、视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。《

用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗

一、用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的

劳动合同没有工资是否有效

一、劳动合同没有工资是否有效1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪律

主动离职未签劳动合同可不可以

一、主动离职未签劳动合同可不可以可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必

劳动合同到期终止,员工可以要求经济赔偿吗

一、劳动合同到期终止,员工可以要求经济赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝