不发工资报警是不是有用

一、不发工资报警是不是有用1、报警没用，公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动纠纷，只能给你协调，最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监

中秋节出差工资如何算

一、中秋节出差工资如何算中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算；如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。《全国年节及纪念日放假办法》第二

工厂拖欠工资如何处理

一、工厂拖欠工资如何处理工厂拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，就工资具体发放日期达成协议；若协议不成的，可以请求调解组织调解；调解也不成的，向劳动争议仲

拖欠工资可以要赔偿金吗

一、拖欠工资可以要赔偿金吗用人单位拖欠工资的，劳动者可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的，劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民

在一个小饭店做事,老板拖欠工资不给如何办

一、在一个小饭店做事,老板拖欠工资不给如何办老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁

拖欠工资离职要多少补偿呢

一、拖欠工资离职要多少补偿呢劳动者以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，单位出了补足工资，还应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

小时工加班会不会有加班工资

一、小时工加班会不会有加班工资小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。《中

年假没休完工资怎么算

一、年假没休完工资怎么算年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬

上班10天被辞退是否有赔偿

一、上班10天被辞退是否有赔偿上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

公司中途无故辞退员工，该怎么样补偿

一、公司中途无故辞退员工，该怎么样补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

关于劳动关系认定标准是哪些

一、关于劳动关系认定标准是哪些劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

公司强制员工加班，员工要如何维护自己的合法权益呢

一、公司强制员工加班，员工要如何维护自己的合法权益呢加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员

劳动关系存续期间是什么

一、劳动关系存续期间是什么劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

劳动保障监察条例是什么

一、劳动保障监察条例是什么劳动保障监察条例是一种行政法规，是为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障部门的监察工作，维护劳动者的合法权益，而根据劳动法等有关法律而制定的。《劳动保障监察条例》

劳动保障监察条例是什么

一、劳动保障监察条例是什么劳动保障监察条例是一种行政法规，是为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障部门的监察工作，维护劳动者的合法权益，而根据劳动法等有关法律而制定的。《劳动保障监察条例》

劳动者的权利和义务有什么

一、劳动者的权利和义务有什么劳动者的权利和义务如下：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的

公司无缘无故罚款怎么样办

一、公司无缘无故罚款怎么样办公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，不能和公司打成和解协议的

产假怎样算工资

一、产假怎样算工资女职工休产假时如果单位为其参加了生育保险的，则没有产假工资，但可由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴；如果单位没有为其参保的，则由单位按照其休假前的工资水平

申报交通事故工伤认定需要些什么材料

一、申报交通事故工伤认定需要些什么材料申报交通事故工伤认定需要材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工

下班后交通事故属于工伤吗

一、下班后交通事故属于工伤吗劳动者在下班后发生交通事故，如果本人不对该事故承担主要责任的，则属于工伤。如果本人对该事故负主要责任或者有故意犯罪、醉酒等情形的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工

改装电动自行车发生交通事故后能够认定为工伤吗

一、改装电动自行车发生交通事故后能够认定为工伤吗劳动者在上下班途中受到改装后的电动自行车事故伤害，事故非劳动者本人主要责任，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形的，则应根据公安交通管理部门

下班后交通事故属于工伤吗

一、下班后交通事故属于工伤吗劳动者在下班后发生交通事故，如果本人不对该事故承担主要责任的，则属于工伤。如果本人对该事故负主要责任或者有故意犯罪、醉酒等情形的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工