正常离职公司不批准如何办

一、正常离职公司不批准如何办正常离职公司不批准可以采取协商、调解、仲裁、诉讼、举报等等的方式进行救济。首先，发生纠纷，如果纠纷的双方当事人尚有协商调解的空间的，应当在自由意志，诚实守信的前提下予以充分

公司合并员工是不是有补偿

一、公司合并员工是不是有补偿1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提

在校生签订的劳动合同会不会有效及其原因

一、在校生签订的劳动合同会不会有效及其原因全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。 下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

支付双倍工资的条件有什么

一、支付双倍工资的条件有什么支付双倍工资的条件包括自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付劳动者正常

老板拖欠工资赔偿金怎么算

一、老板拖欠工资赔偿金怎么算如果老板拖欠工资的，被劳动保障行政部门责令支付后仍逾期未付的，则赔偿金按其应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。并且之前拖欠的工资也需要足额付清。《中华人民共

公司不给加班费只调休是否违法

一、公司不给加班费只调休是否违法不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。

疫情不上班工资怎么样计算

一、疫情不上班工资怎么样计算因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算

如果是个人老板故意拖欠工资怎么处理

一、如果是个人老板故意拖欠工资怎么处理单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位

拖欠工资应该如何处罚

一、拖欠工资应该如何处罚用人单位拖欠工资的，应该由劳动行政部门来依法对其进行行政处罚，即责令单位限期内支付；单位逾期不支付的，则责令其向应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。《中

试用期工资如何计算

一、试用期工资如何计算试用期工资应当按照劳动合同中约定数额和方式来计算，但双方约定的数额不能低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十，也不得低于单位当地的最低工资标准。《中华人民共和国

法律怎么规定试用期工资的

一、法律怎么规定试用期工资的法律规定试用期工资为该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有相关规定。《中华

年终奖和工资迟发会不会合法

一、年终奖和工资迟发会不会合法用人单位迟发工资是违法的，其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章

疫情老板不发工资可以投诉吗

一、疫情老板不发工资可以投诉吗疫情期间老板不发工资，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常的劳动

公司内部转岗工资会变动吗

一、公司内部转岗工资会变动吗公司内部转岗的，工资一般是会变动的。具体如下：1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之

五一加班工资规定是什么?

一、五一加班工资规定是什么?1、对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资

工资不支付劳动仲裁的程序

一、工资不支付劳动仲裁的程序未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲

劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗

一、劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

单方交通事故工伤保险待遇的情况存在吗?

一、单方交通事故工伤保险待遇的情况存在吗?单方交通事故认定为工伤的情况是存在的，只要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就可以认定为工伤，享受工伤保险的待遇。《工伤保

交通事故认定为工伤会赔偿哪些费用

一、交通事故认定为工伤会赔偿哪些费用交通事故认定为工伤会赔偿的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费等。《中华

工伤与交通事故伤残怎么赔偿

一、工伤与交通事故伤残怎么赔偿交通事故工伤同时涉及民事民事侵权赔偿与工伤保险赔偿。根据规定，当交通事故和工伤同时发生时，伤者既可以享受工伤赔偿也可以向交通事故的肇事司机索赔。但二者的赔偿顺序并没有明确

工伤轻伤一级赔偿标准是什么

一、工伤轻伤一级赔偿标准是什么1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用

劳动者冒用他人身份入职发生工伤要如何赔偿

一、劳动者冒用他人身份入职发生工伤要如何赔偿劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身份

工伤5级伤残赔偿大约多少钱

一、工伤5级伤残赔偿大约多少钱1、5级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

工伤骨折一次性赔偿多少钱

一、工伤骨折一次性赔偿多少钱骨折工伤大概赔偿在6万左右,具体与伤者的工资和伤残等级以及所在地的工伤保险政策有关。《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从

工伤交通意外怎么赔偿？

一、工伤交通意外怎么赔偿?1、工伤交通意外应当是根据对方的实际损失赔偿，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误